一般情况下，酒后上班发生的工伤事故不能构成工伤，但在特定情况下，若能提供确凿证据证明醉酒与事故无直接因果关系或醉酒未实际影响工作能力，仍有可能申请工伤认定。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定与酒后上班的排除
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考察是否在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因受到事故伤害。然而，该条例第十六条明确规定，职工在符合工伤认定基本条件的同时，若存在醉酒或者吸毒等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为醉酒状态会显著降低行为人的辨认和控制能力，增加工作过程中的危险风险，且醉酒行为具有可预防性和自主性特征。因此，在一般情况下，如果职工酒后上班并因此发生事故，且其血液酒精含量达到醉酒标准，那么该事故通常不会被认定为工伤。
二、特殊情况下的工伤认定可能性
尽管一般原则如此，但在实际操作中，也存在特殊情况的可能性。具体而言，如果职工能够提供确凿的证据证明其醉酒状态与事故的发生没有直接因果关系，或者醉酒并未实际影响到其履行工作职责的能力，那么仍然可以尝试申请工伤认定。例如：
非醉酒状态或醉酒与事故无关：如果职工虽然饮酒，但并未达到醉酒程度，或者虽然醉酒但醉酒状态与所遭受的事故伤害之间没有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。比如，职工酒后上班，在工作过程中因他人的违规操作而受到意外伤害，且该伤害并非由其饮酒行为直接导致。
单位指派的工作任务范围内：如果饮酒后上班是在单位指派的工作任务范围内，且事故的发生与工作有直接关联，比如因饮酒后仍需执行紧急任务而导致事故，这种情况下也有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，需要综合考虑多种因素，包括工作任务的具体性质、紧急程度以及事故发生的具体经过等。
三、关键判断因素与申请建议
在确定酒后上班发生事故是否算工伤时，需要考虑以下关键判断因素：
醉酒的认定标准：通常参照相关医学或司法检验标准来确定血液中的酒精含量是否达到醉酒程度。不同地区可能有不同的醉酒认定标准，但一般而言，血液酒精含量大于或等于一定数值（如80mg/100ml）即被视为醉酒。
因果关系的判断：需要综合考虑事故发生的具体经过、职工的工作环境、工作任务等多方面因素，来确定醉酒与事故发生之间是否存在必然联系。如果醉酒与事故发生没有直接因果关系，那么就有可能考虑将事故认定为工伤。
申请建议：
证据收集：在申请工伤认定时，务必尽可能收集并提交所有相关证据，特别是能够证明醉酒与事故无直接因果关系的证据，如医疗机构出具的血液酒精检测报告、事故现场的监控录像、同事的证言等。
及时申报：按照法定程序及时申报工伤认定，避免错过申请时效。一般来说，职工应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
综上所述，酒后上班发生事故是否算工伤需要根据具体情况来判断。在一般情况下，由于醉酒状态会影响员工的判断力和行为控制能力，从而增加事故风险，因此通常不被认定为工伤。但在特殊情况下，如果饮酒与事故发生无直接因果关系或符合特定条件，仍有可能被认定为工伤。因此，在处理此类案件时，应综合考虑各种因素并依据相关法律法规进行准确判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。