结论：去上班的路上喝酒摔死，一般情况下不算工伤，但在极少数特殊情况下，若能证明摔死与工作存在直接且必然的因果关系，可能存在被认定为工伤的可能性，不过这种情况极为罕见且认定标准极为严格。
一般情况分析
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形。对于上下班途中的伤害，要认定为工伤，一般需满足“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一条件。在您所描述的情况中，职工是在去上班的路上因喝酒而摔死，这既不属于交通事故范畴，也不存在“非本人主要责任”的交通事故认定要素，且喝酒行为本身并非工作原因，因此，在大多数情况下，这种摔死是不被认定为工伤的。
此外，《中华人民共和国社会保险法》第三十七条以及《工伤保险条例》的相关规定还明确指出，职工因醉酒导致的伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。这是因为醉酒状态下，劳动者的行为变得不可预测和控制，与正常工作状态下的风险情况存在显著差异，且醉酒并非由工作原因直接导致的伤害。
特殊情况分析
尽管一般情况下去上班的路上喝酒摔死不被认定为工伤，但也存在一些极为特殊的情形需要考虑：
工作原因导致：如果职工喝酒的行为是与工作直接相关的，比如单位组织的与工作紧密相关的应酬活动，且在应酬过程中因工作事宜（如紧急工作安排、工作讨论等）导致职工不得不饮酒，并在饮酒后立即前往工作场所或因工作原因在途中发生摔死事故。然而，这种情况需要严格的证据来证明喝酒行为与工作之间的直接且必然的因果关系，以及摔死事故与工作之间的关联性，实际操作中极为罕见且认定难度极大。
外在客观因素与工作关联：如果摔死是由于道路存在严重缺陷、施工等外在客观因素导致，且这些因素与职工的工作存在直接关联（如职工因工作原因必须经过该路段），同时能证明这些外在因素与摔死的因果关系。但即便如此，由于职工喝酒的行为本身增加了事故的风险，且醉酒状态下的伤亡通常被排除在工伤认定之外，因此这种情况下的工伤认定也极为困难。
法律建议与后果
法律建议：对于职工而言，应严格遵守工作纪律和法律法规，避免在上班前或上班途中饮酒，以确保自身安全并减少工伤事故的风险。对于用人单位而言，应加强安全管理，为职工提供安全的工作环境，并在必要时对职工进行安全教育和培训，以减少工伤事故的发生。
法律后果：如果职工被认定为工伤，其家属可以享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。然而，在您所描述的情况中，由于职工是在去上班的路上因喝酒而摔死，且喝酒行为本身并非工作原因，因此被认定为工伤的可能性极小。如果未被认定为工伤，则相关费用应按医疗保险规定或其他相关法律法规办理。
综上所述，去上班的路上喝酒摔死一般不算工伤，但在极少数特殊情况下可能存在被认定为工伤的可能性。不过，由于这种情况极为罕见且认定标准极为严格，因此建议您和您的家属在面对此类情况时，保持理性并寻求专业的法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。