辞退补偿应向用人单位提出。以下是对此问题的详细分析：
一. 辞退补偿的责任主体
用人单位的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在法定情形下解除劳动合同，如经济性裁员、合同期满不续签等，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据劳动者在公司的工作年限和工资水平等因素来确定。
第三方代发公司的角色：
- 如果工资是由第三方代发公司发放，但辞退补偿的责任仍然由用人单位承担。第三方代发公司只是负责工资的代发，并不涉及劳动关系的建立和解除，因此不承担辞退补偿的责任。
二. 如何主张辞退补偿
向人力资源部门咨询：
- 首先，劳动者可以向用人单位的人力资源部门咨询辞退补偿的相关事宜。人力资源部门负责公司的人事管理，包括员工的入职、离职以及相关的补偿事宜。
保留相关证据：
- 在主张辞退补偿时，劳动者应保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。这些证据有助于证明劳动关系的存在以及辞退补偿的合法性。
通过法律途径解决争议：
- 如果用人单位拒绝支付辞退补偿或双方就补偿数额存在争议，劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会根据劳动合同法等法律法规来裁决争议。
三. 辞退补偿的计算
- 辞退补偿的计算通常根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。具体的计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我的观点：在主张辞退补偿时，劳动者应首先与用人单位的人力资源部门进行沟通，并保留好相关证据。如果沟通无果或存在争议，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。