若公司以“找不到代理工作”为由辞退员工，是否需要赔偿及赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司辞退行为缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若公司无法证明“找不到代理工作”符合《劳动合同法》第39条（如严重失职、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）或第40条规定的合法解除情形，则构成违法解除。此时员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   经济补偿金计算方式：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
   示例：员工工作3年，月工资1万元，违法解除赔偿金为6万元（3×1×2）。

2. 若公司辞退行为合法，但未提前30日通知或未支付代通知金
   若公司能证明员工“找不到代理工作”属于《劳动合同法》第40条第2项“不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任”的情形，则需：

   • 提前30日书面通知解除，或额外支付1个月工资（代通知金）；
     
   • 支付经济补偿金（标准同上）。
     示例：员工工作2年，月工资8千元，公司未提前通知直接解除，需支付经济补偿金1.6万元（2×0.8） + 代通知金0.8万元，合计2.4万元。

3. 若员工存在过错，公司可合法解除且无需赔偿
   若“找不到代理工作”是因员工自身过错导致（如故意不履行职责、违反公司制度等），且符合《劳动合同法》第39条情形（如严重违反规章制度、失职造成重大损失等），公司可合法解除且无需支付经济补偿金或赔偿金。
   关键点：公司需举证证明员工存在过错，否则仍可能被认定为违法解除。

建议行动：

• 核实公司辞退的具体理由及依据（如书面通知、考核记录等）；
  
• 要求公司出具解除劳动合同的书面证明，并注明解除原因；
  
• 若对辞退合法性存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金或经济补偿金。
  

如有进一步细节（如公司辞退流程、员工工作表现等），可向我补充说明，以便更精准分析。