没有底薪的工作被辞退，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动关系确认是前提
   首先需明确您与用人单位之间是否构成劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系需同时满足三个条件：

   • 双方主体适格（如您为自然人，单位为合法用工主体）；
     
   • 劳动者受用人单位管理（如考勤、工作安排等）；
     
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
     若符合上述条件，即使未签订书面劳动合同，也视为存在事实劳动关系，可主张劳动法下的赔偿；若仅为劳务关系（如临时性、松散型合作），则适用《民法典》合同规则，赔偿标准不同。

2. 若构成劳动关系，赔偿分两种情形

   • 用人单位违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第87条，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（工作6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
     例如：您工作2年3个月，月工资5000元（无底薪但有提成或补贴的，需按实际收入计算月平均工资），则赔偿金为2.5×5000×2=25000元。
     
   • 用人单位合法解除劳动合同：需支付经济补偿金（如因经营困难裁员、劳动者不能胜任工作等法定情形），标准同上。
     但若用人单位以“严重违反规章制度”“被依法追究刑事责任”等合法理由解除，且程序合法（如提前通知、听取工会意见等），则无需支付赔偿。

3. 无底薪的特殊处理
   即使没有固定底薪，只要您能证明实际收入（如银行流水、工资条、提成记录等），法院会以“离职前12个月平均工资”作为赔偿基数。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   例如：您工作6个月，总收入3万元，则月平均工资为5000元，经济补偿金为0.5×5000=2500元（合法解除时）。

4. 若不构成劳动关系（如劳务关系）
   赔偿需按双方约定或实际损失主张。例如：

   • 若合同约定“提前解约需支付违约金”，可按约定主张；
     
   • 若无约定，可主张实际损失（如已提供劳务但未获报酬的部分）。
     但劳务关系中，用人单位一般无需支付“经济补偿金”或“赔偿金”，除非存在故意或重大过失。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、考勤记录、工作沟通记录等，证明劳动关系及收入情况；
   
2. 与用人单位协商赔偿，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若对劳动关系认定有疑问，可携带证据材料进一步咨询，我会帮您分析具体情形。