代缴公司若违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若为合法辞退，则需根据具体情况支付经济补偿或无需支付。具体分析如下：

1. 违法辞退的赔偿
   根据《劳动合同法》第87条，若代缴公司无正当理由单方解除劳动合同（如未提前30日通知、未支付代通知金、无合法辞退理由等），属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 赔偿金计算：经济补偿×2。例如，工作3年被违法辞退，赔偿金为6个月工资。
     
   • 工资基数：以解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入）。

2. 合法辞退的补偿
   若代缴公司因法定理由（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等）合法辞退，需支付经济补偿，但无需支付赔偿金。

   • 经济补偿情形：
     
     • 协商一致解除劳动合同；
       
     • 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；
       
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如业务撤销），双方无法就变更合同达成一致。
       
   • 无需补偿情形：
     
     • 员工严重违反公司规章制度；
       
     • 员工被依法追究刑事责任；
       
     • 员工在试用期内被证明不符合录用条件。

3. 代缴公司的特殊责任
   若代缴公司实际为劳务派遣单位，根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位需按《劳动合同法》规定处理：

   • 若劳务派遣单位无过错辞退，需支付经济补偿；
     
   • 若劳务派遣单位违法辞退，需支付赔偿金；
     
   • 若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可主张补缴或以此为由被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

建议行动：

1. 收集证据：劳动合同、辞退通知、工资流水、考勤记录、公司规章制度等；
   
2. 确认辞退理由：要求公司出具书面辞退证明，明确辞退依据；
   
3. 协商或投诉：与公司协商赔偿，或向当地劳动监察大队投诉；
   
4. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。