工伤拿到伤残等级鉴定书后辞职，劳动者依然可以享受工伤赔偿等相关权益，但辞职前应考虑医疗期、工伤赔偿流程及地方政策等因素。

一. 辞职权利与工伤赔偿

1. 辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。工伤伤残等级鉴定书出来后，劳动者有权根据自己的情况和意愿决定是否辞职，这是劳动者的法定权利。
2. 工伤赔偿不受影响：工伤职工已确定的其他工伤待遇，如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等，不受辞职影响，只要符合条件仍可正常领取。辞职后，劳动者依然可以依据伤残等级鉴定书申请工伤赔偿。

二. 需考虑的关键因素

1. 医疗期内的影响：如果劳动者仍在医疗期内，根据《劳动合同法》，用人单位不能解除劳动合同。同样，劳动者在此期间辞职也可能影响工伤赔偿，特别是一次性伤残就业补助金的支付。因此，在医疗期内辞职需谨慎。
2. 工伤赔偿流程与地方政策：工伤赔偿的具体流程、标准和所需材料可能因地方政策而异。劳动者在辞职前，应详细了解当地关于工伤赔偿的具体规定，确保自己能够按照流程申请并获得应有的赔偿。

三. 辞职前的建议

1. 了解赔偿政策：在决定辞职前，建议劳动者详细咨询当地劳动法律专业人士或社保机构，了解工伤赔偿的具体政策、流程和所需材料。
2. 保留相关证据：保留与工伤相关的各类证据，如工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、医疗费用票据等，以备后续维权之需。
3. 考虑医疗期与赔偿时机：如果仍在医疗期内或即将面临重要的工伤赔偿申请，建议劳动者在辞职前充分考虑这些因素，以免因辞职而影响自己的权益。

我建议：工伤拿到伤残等级鉴定书后辞职，虽然不会影响劳动者的工伤赔偿权益，但在辞职前应考虑清楚医疗期、工伤赔偿流程及地方政策等因素，确保自己的权益得到最大程度的保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。