在工伤认定书没下来之前辞职是可行的，但需要谨慎处理。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动者的自主择业权：

   • 劳动者拥有自主选择职业的权利，因此，在工伤认定书未下来之前，劳动者有权根据自己的意愿决定是否继续留在原单位工作。

2. 辞职对工伤认定和赔偿的影响：

   • 辞职可能会对后续的工伤认定以及相关赔偿产生一定影响。例如，单位可能会因员工的离职而在配合调查方面变得不积极，这有可能导致工伤认定的进度受阻。
   • 对于相关赔偿，离职后可能在一些赔偿项目的计算或证据收集上会遇到麻烦。但这并不意味着辞职后就不能获得工伤赔偿，只是可能会让赔偿程序变得复杂。

3. 辞职前的准备工作：

   • 如果劳动者决定辞职，应以书面形式清楚地告知单位自己的辞职意愿，以避免后续可能出现的纠纷。
   • 保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、医疗诊断证明等，这些在后续的工伤认定和赔偿中可能发挥关键作用。

4. 法律建议：

   • 虽然辞职是劳动者的权利，但在工伤认定书未下来之前辞职需要谨慎对待。建议劳动者在辞职前充分考虑可能的影响，并咨询专业律师的意见。
   • 如果辞职后遇到工伤认定或赔偿方面的问题，劳动者可以依法维护自己的权益，必要时可以寻求法律援助或提起诉讼。

综上所述，工伤认定书没下来之前辞职是可行的，但劳动者需要谨慎处理相关事宜，以确保自己的权益不受损害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。