结论是：工伤十多年后辞职是否“有用”，取决于您想要达到的具体目的，比如是否想获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，或者是否涉及旧伤复发等后续治疗问题。以下从不同角度为您详细分析：

1. 关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 关键点：这两项补助金的支付前提是“经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系”。因此，如果您工伤十多年后辞职，且符合这一条件（即之前未因同一工伤与用人单位解除或终止过劳动关系），那么您是有权获得这两项补助金的。
   • 注意事项：补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所不同。此外，如果您在辞职前已经享受过这些补助金，或者因其他原因不符合领取条件，则可能无法再次获得。

2. 关于旧伤复发等后续治疗问题：

   • 工伤职工在辞职后，如果旧伤复发需要治疗，仍然可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销等。但这一待遇的享受通常与您是否继续参加工伤保险有关。
   • 关键点：如果您在辞职后没有继续参加工伤保险，那么旧伤复发的医疗费用可能无法由工伤保险基金支付，而需要您自行承担或通过其他途径解决。
   • 建议：在辞职前，建议您咨询当地社保部门或专业律师，了解辞职后旧伤复发医疗费用的报销政策，以便做出明智的决策。

3. 关于辞职对工伤认定和赔偿的其他影响：

   • 工伤认定和赔偿通常是在工伤发生后的一段时间内进行的，与您是否辞职关系不大。但如果您在辞职后才发现之前存在工伤情况，且未超过工伤认定时效（一般为一年），那么您仍然可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
   • 注意事项：工伤认定的时效和条件可能因地区而异，建议您在发现工伤情况后尽快咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的认定流程和条件。

总结与建议：

• 工伤十多年后辞职，如果您想获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且符合领取条件，那么辞职是有用的。
• 如果您担心旧伤复发等后续治疗问题，建议您在辞职前了解清楚相关的医疗保险政策，并考虑是否继续参加工伤保险或购买其他商业保险以规避风险。
• 无论您做出何种决策，都建议您在辞职前咨询当地社保部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

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