补交社保滞纳金起诉单位，属于劳动争议。下面对此进行详细分析：

一. 补交社保滞纳金属于劳动争议的范畴

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中包括“（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”。社保滞纳金作为社保相关的一项内容，自然也属于劳动争议的一部分。
2. 实际情境：在劳动关系中，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。如果用人单位未按时缴纳，导致需要补交并产生滞纳金，那么这显然是围绕社保这一劳动权益产生的争议，属于劳动争议的范畴。

二. 不当得利并不适用于此情况

1. 法律定义：不当得利是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在补交社保滞纳金的情况中，用人单位并未因未缴纳社保而获得利益，反而是因为未履行法定义务而产生了额外的经济负担（滞纳金）。
2. 实际差异：不当得利通常涉及的是双方之间并无明确法律关系或合同约定的情况下，一方无端获益。而在此案中，用人单位与劳动者之间存在明确的劳动关系，且社保缴纳是用人单位的法定义务，因此并不构成不当得利。

综上所述，补交社保滞纳金起诉单位，应归类为劳动争议，而非不当得利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。