结论前置：在劳动仲裁补缴养老保险的情境下，滞纳金原则上应由单位承担。

详细分析：

1. 滞纳金性质与承担原则：

   • 滞纳金是因单位未按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险）而产生的额外费用，其性质属于对单位违法行为的惩罚性措施。
   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，滞纳金原则上应由单位承担。

2. 劳动仲裁中的补缴与滞纳金：

   • 当劳动者与单位因养老保险补缴问题发生争议并申请劳动仲裁时，仲裁机构会依据相关法律法规和事实情况作出裁决。
   • 若裁决单位需补缴养老保险，则同时会明确滞纳金的承担方。在大多数情况下，由于滞纳金是因单位违法行为产生的，因此会裁决由单位承担。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然滞纳金原则上由单位承担，但在某些特殊情况下（如单位已破产、解散或无法联系等），可能无法直接从单位处追缴滞纳金。
   • 此时，社会保险费征收机构可能会根据实际情况采取其他措施，如与劳动者协商、从其他相关资金中划拨等，但这并不改变滞纳金原则上应由单位承担的事实。

建议与提醒：

• 若您遇到劳动仲裁补缴养老保险及滞纳金的问题，建议首先收集相关证据（如工资单、社保缴纳记录等），以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。
• 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。