关于您提出的“通过劳动仲裁补交社保职工社保是否需要拿滞纳金”的问题，以下是我根据相关法律法规和实际情况为您做出的详细解答：
一、一般规定
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位如果未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并且会从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这一规定是普遍适用的，无论是否经过劳动仲裁程序，只要用人单位存在欠缴社保的行为，就会产生滞纳金。因此，在劳动仲裁裁定用人单位补缴社保的情况下，用人单位除了需要补缴社保本金外，还需要按照规定缴纳相应的滞纳金。
二、特殊情况
尽管一般规定要求缴纳滞纳金，但也存在一些特殊情况可能获得豁免或减免：
不可抗力等法定事由：如果用人单位因为自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法正常缴费，那么在这种情况下，用人单位可以提供相关证明材料，并经过社会保险费征收机构的核实，有可能获得滞纳金的减免。但这种情况相对较为罕见，且需要严格遵循规定的程序进行申请和审批。
社会保险经办机构原因：如果因为社会保险经办机构的系统故障、操作失误等原因导致社保未能按时足额缴纳，那么经过核实后，用人单位是无需缴纳滞纳金的。
非恶意欠缴：如果用人单位能够证明其并非恶意欠缴社保，而是由于某种客观原因导致的，那么在某些情况下，也可能会有一定的豁免或减免滞纳金的可能性。但这需要具体看当地的法律法规和政策规定，以及具体情况的裁量。
三、操作建议
及时补缴：对于用人单位来说，劳动仲裁后应及时按照仲裁结果补缴社保，以避免产生更多的滞纳金，增加不必要的经济负担。
咨询专业法律意见：由于劳动仲裁后的社保补缴问题可能涉及复杂的法律程序和规定，因此建议用人单位和个人在面临此类情况时，及时咨询专业的法律顾问或律师。他们可以提供更具体、更专业的法律意见，帮助您更好地了解自己的权利和义务，并依法进行处理。
综上所述，劳动仲裁后补缴社保是否需要缴纳滞纳金，主要取决于具体的法律规定和实际情况。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额缴纳社保，以避免不必要的法律风险和经济损失。希望以上解答能够对您有所帮助。