关于补交社保滞纳金是由公司承担还是个人承担的问题，这主要取决于具体的情况和地区政策，但一般来说，滞纳金主要由公司承担。以下是对这一问题的详细解答：

一、一般情况

1. 公司责任：在大多数情况下，如果公司未按时为员工缴纳社保，导致需要补缴并产生滞纳金，那么这部分滞纳金通常是由公司来承担的。这是因为公司作为雇主，有责任和义务按时足额为员工缴纳社保费用。

2. 个人责任：虽然个人也可能因某些原因（如个人部分社保费用未按时缴纳）导致社保补缴和滞纳金的产生，但在大多数情况下，个人并不直接承担滞纳金。而是由公司负责处理这部分费用。

二、特殊情况

尽管一般情况下滞纳金由公司承担，但也存在一些特殊情况，如：

1. 个人与公司协商：在某些情况下，个人和公司可能会就滞纳金的承担进行协商。例如，如果个人因自身原因（如离职后未及时转移社保关系）导致社保补缴和滞纳金的产生，个人可能会同意承担部分或全部滞纳金。

2. 地区政策差异：不同地区的社保政策和规定可能存在差异。因此，在具体情况下，滞纳金的承担方可能会因地区而异。建议咨询当地社保经办机构或相关部门以获取准确信息。

三、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这一规定明确了公司未按时缴纳社保费用时需要承担的法律责任，包括滞纳金。

四、建议

1. 及时了解政策：建议公司和个人都及时了解当地的社保政策和规定，以确保按时足额缴纳社保费用，避免产生不必要的滞纳金。

2. 加强沟通协商：在出现社保补缴和滞纳金的情况下，公司和个人应加强沟通协商，明确各自的责任和义务，共同解决问题。

综上所述，补交社保滞纳金主要由公司承担，但在特殊情况下可能存在个人承担部分或全部滞纳金的情况。因此，在具体情况下应咨询当地社保经办机构或相关部门以获取准确信息。