职工社保滞纳金纠纷属于劳动争议。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动争议的定义与范畴

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。这包括但不限于因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

二. 社保滞纳金纠纷的性质

1. 滞纳金产生的原因：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。这表明，滞纳金是因用人单位未履行社保缴费义务而产生的费用。

2. 与劳动者权益的关系：当用人单位未按时足额缴纳社保费，并因此产生滞纳金时，这直接影响到劳动者的社保权益。劳动者有权要求用人单位补缴社保费及滞纳金，以维护自身合法权益。

三. 社保滞纳金纠纷的处理方式

1. 协商：劳动者与用人单位可以就社保滞纳金纠纷进行协商，达成协议后执行。

2. 调解：如协商不成，劳动者可以申请劳动调解委员会进行调解，达成协议后双方遵守。

3. 仲裁与诉讼：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

• 例如，某职工发现其所在单位未按时足额为其缴纳社保费，并因此产生了滞纳金。该职工有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位补缴社保费及滞纳金。如仲裁结果未能满足其诉求，该职工还可以进一步向人民法院提起诉讼。

四. 我的观点

综上所述，职工社保滞纳金纠纷明确属于劳动争议范畴。当劳动者遇到此类纠纷时，应依法维护自身权益，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。