与单位签订实习协议后，再签订三方协议一般不会产生直接的负面后果，但需注意协议内容及相关法律规定，以避免潜在的风险。以下是对此问题的详细分析：
一. 实习协议与三方协议的性质与区别
实习协议：
- 性质：实习协议是在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。
- 目的：实习阶段的主要目的是实践学习，加深双方了解，不代表未来一定会建立劳动关系。
- 法律依据：实习协议受《民法典》中的合同编约束，而非《劳动法》或《劳动合同法》。
三方协议：
- 性质：三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。
- 目的：解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，保障学生毕业后能继续留在实习单位工作。
- 法律依据：三方协议一旦签署，即具有法律效力，但协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
二. 签订三方协议可能产生的后果
协议生效与终止
- 生效：三方协议自三方签字盖章之日起生效，标志着毕业生第一份工作基本确定。
- 终止：协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。此时，若双方有意建立劳动关系，则应签署劳动合同。
对应届生身份的影响
- 不影响应届生身份：签订三方协议并不会影响应届生的身份。应届生身份主要指的是在毕业年度内的学生，与是否签订三方协议无关。
- 注意劳动合同：若毕业生在毕业后与用人单位签订了劳动合同，则意味着建立了正式的劳动关系，此时应届生身份可能会因就业而发生变化。
违约责任
- 三方协议中的违约金：不少单位为了“留住”学生，会在三方协议中约定高额违约金。学生应在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。若违约，则需按协议约定支付违约金。
- 避免随意违约：学生在签订三方协议前应充分了解协议内容，避免随意违约。一旦违约，不仅需承担经济责任，还可能影响个人诚信记录。
三. 建议与注意事项
仔细阅读协议内容
- 了解权利义务：在签订实习协议和三方协议前，务必仔细阅读协议内容，了解双方的权利和义务。
- 注意关键条款：特别注意协议中的试用期、见习期、违约金、福利待遇等关键条款。
与用人单位充分沟通
- 确认工作细节：在签订协议前，与用人单位充分沟通，确认工作具体内容、转正条件、薪酬福利等关键信息。
- 了解企业文化：通过沟通了解用人单位的企业文化、工作环境等，以便更好地判断该单位是否适合自己。
保留相关证据
- 保存协议原件：签订协议后，务必保存好协议原件和其他相关证据。
- 记录沟通过程：在沟通过程中，如有必要可记录沟通过程或保存聊天记录等证据，以备不时之需。
我的观点：与单位签订实习协议后再签订三方协议本身并不会产生直接的负面后果，但学生需充分了解协议内容及相关法律规定，避免潜在的风险。在签订协议前，务必与用人单位充分沟通并仔细阅读协议条款。如有任何疑问或不确定的地方，可咨询学校就业指导中心或专业律师的意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。