针对您提出的“如果是挂的实习的话，签了三方协议有什么影响”这一问题，我将从三方协议的性质、效力以及与实习的关系等方面进行详细解答。

三方协议的性质与效力

三方协议，又称为三方就业协议，是毕业生、用人单位和学校三方就毕业生就业事宜达成的书面协议。它主要用于在毕业生正式确立劳动人事关系前，明确双方的权利和义务，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，同时也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

从法律性质上看，三方协议属于民事合同，是双方真实意思表示的体现，不违反法律规定，因此双方均应信守承诺。如果发生违约行为，违约方应当受到协议书内容的约束，并可能需要承担相应的违约责任。

三方协议与实习的关系

1. 实习期间的身份定位：

   • 在校学生实习期间，与用人单位之间的关系通常构成一般民事法律关系，而非劳动关系。这意味着实习学生并不享有劳动法规定的全部权益，如最低工资标准、工时限制等。
   • 实习协议可以签，也可以不签。如果双方没有强烈意愿签订实习协议，在校学生也可以与用人单位口头协商相关权利义务。

2. 三方协议对实习的影响：

   • 如果您在实习期间签订了三方协议，那么这份协议将对您和用人单位之间的就业意向作出明确约定。然而，它并不直接等同于劳动合同，也不具有劳动合同的法律效力。
   • 三方协议主要关注的是就业意向和双方的权利义务，而实习期间的具体工作安排、报酬等事项可能需要在实习协议或口头协议中进一步明确。
   • 签订三方协议后，如果您决定继续在该单位实习并最终入职，那么这份协议将作为您与用人单位建立劳动关系前的一个重要参考。但如果您只是挂实习，并不打算最终入职该单位，那么三方协议对您的影响将相对有限。

3. 注意事项：

   • 在签订三方协议前，请务必仔细阅读协议条款，确保您理解并同意其中的内容。
   • 如果您只是挂实习，并不打算最终入职该单位，那么在与用人单位协商时，可以明确表达您的意图，并避免在协议中约定过高的违约金或其他不利于您的条款。
   • 无论是否签订三方协议，实习期间都应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律要求，不得损害用人单位的利益。

总结与建议

签订三方协议对挂实习的学生来说，主要影响在于明确了就业意向和双方的权利义务。然而，它并不直接等同于劳动合同，也不具有劳动合同的法律效力。因此，在签订三方协议前，请务必仔细阅读协议条款，并明确您的实习意图和最终职业规划。如果您只是挂实习，并不打算最终入职该单位，那么可以与用人单位协商签订一份更为灵活的实习协议或口头协议，以更好地保障您的权益。