公司请病假不交小结是否可以，需根据公司的具体规章制度及劳动合同的约定来判断，但通常而言，用人单位有权要求员工提供病假小结。

一. 公司规章制度与劳动合同的重要性

1. 公司规章制度：公司通常会制定详细的规章制度，明确员工请病假的具体流程和要求，包括是否需要提交病假小结等证明材料。这些规章制度是员工与公司之间约定的一部分，员工应当遵守。
2. 劳动合同：劳动合同中也可能包含关于病假的相关条款，明确员工在请病假时需要提交的材料和程序。因此，员工在请病假时，应当仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解具体要求。

二. 病假小结的作用

• 病假小结是员工因病请假后，由医疗机构出具的证明员工病情、治疗情况及建议休息时间的书面材料。它不仅是员工请病假的依据，也是公司了解员工病情、管理员工病假情况的重要参考。

三. 不交病假小结的可能后果

1. 违反公司规定：如果公司规章制度或劳动合同中明确要求员工请病假时需提交病假小结，而员工未提交，则可能构成违反公司规定的行为。
2. 影响病假审批：没有病假小结，公司可能无法准确判断员工的病情和需要休息的时间，从而影响病假的审批。在某些情况下，公司可能因此拒绝批准病假或按照事假处理。
3. 法律责任：虽然《劳动保障监察条例》第二十一条主要规定了用人单位违反劳动保障法律、法规或规章时对劳动者的赔偿责任，但并未直接涉及病假小结的提交问题。然而，如果员工因未交病假小结而导致公司无法确认其病假情况，进而引发劳动争议，员工可能需要承担一定的法律责任或不利后果。

四. 我的观点

• 我建议员工在请病假时，应当严格按照公司规章制度和劳动合同的要求，提交病假小结等相关证明材料。这不仅有助于公司了解员工的病情和病假情况，也是员工履行自己义务、维护自身权益的重要体现。

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