结论：公司要求交出院小结是否会对你不利，不能一概而论，需结合具体情况分析，包括公司要求提交的目的、出院小结的内容以及公司后续可能采取的行动等。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司要求提交出院小结的合法性及目的
合法性：
- 在一般情况下，公司要求员工提交与工作相关的医疗证明或文件，如病假条、出院小结等，是出于管理需要，确保员工病假的真实性和合理性，这一要求本身并不违法。
- 但公司必须确保这一要求不侵犯员工的隐私权或其他合法权益。例如，公司不能要求员工提交与工作无关的医疗信息，或未经员工同意将医疗信息泄露给第三方。
目的：
- 公司可能希望通过查看出院小结来确认员工的病情、治疗情况以及恢复时间，以便合理安排工作、调整病假期限或提供必要的支持。
- 在某些情况下，公司也可能出于对员工健康状况的关心，希望了解员工是否需要进一步的医疗帮助或工作调整。
二、出院小结内容对员工可能的影响
内容真实且合理：
- 如果出院小结内容真实反映了你的病情和治疗情况，且公司要求提交的目的合理合法，那么提交出院小结通常不会对你不利。
- 相反，这有助于公司更好地了解你的状况，为你提供必要的支持和帮助。
内容存在争议或敏感信息：
- 如果出院小结中包含一些敏感信息，如精神疾病、传染性疾病等，且公司可能因此对你产生偏见或歧视，那么提交出院小结可能会对你不利。
- 在这种情况下，你可以与公司沟通，说明情况，并寻求法律保护，确保自己的隐私权不受侵犯。
三、公司后续可能采取的行动及应对策略
合理调整工作安排：
- 如果公司根据出院小结合理调整你的工作安排，如延长病假、调整工作岗位等，这是合法的，且有助于你的恢复和工作效率。
- 你应积极配合公司的安排，并保持良好的沟通。
不当处理或歧视：
- 如果公司因你提交了出院小结而对你进行不当处理，如降薪、解雇或歧视等，这是违法的。
- 在这种情况下，你可以向公司提出异议，并寻求法律救济，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
四、法律建议
了解公司政策：
- 在提交出院小结前，建议你先了解公司的相关政策或规定，确保自己的行为符合公司要求。
保护个人隐私：
- 在提交出院小结时，你可以要求公司保密你的医疗信息，并确保这些信息仅用于合法目的。
寻求法律帮助：
- 如果你对公司要求提交出院小结的目的或后续处理存在疑虑或担忧，建议你及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
总结：公司要求交出院小结是否会对你不利，取决于多种因素。在大多数情况下，如果公司要求合法、目的合理且内容真实，提交出院小结通常不会对你不利。但如果你担心公司可能不当处理你的医疗信息或对你进行歧视，建议你及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。