出院小结并非必须给公司，是否需要提交取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：

一、病假申请场景

1. 若需请病假：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》及相关劳动法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，应提供相应的医疗证明以申请病假。
   • 出院小结作为医疗证明的一种，通常需要提交给公司，以便公司核实员工的病假申请并安排相应的医疗期。
   • 若不提交出院小结，公司可能无法认定员工的病假申请，从而有权不予批准病假。

2. 建议：

   • 在需要请病假的情况下，员工应主动向公司提交出院小结等医疗证明，以确保病假申请得到顺利批准。

二、工伤认定场景

1. 若需申请工伤认定：

   • 工伤认定主要关注员工是否因工作原因受到伤害，以及伤害的性质和程度。
   • 出院小结虽然可以提供员工受伤后的治疗情况，但并非工伤认定的必要材料。
   • 若不提交出院小结，员工仍可以与公司进行协商，说明不提交的理由，并依据其他证据（如工伤事故报告、医疗诊断证明等）申请工伤认定。

2. 建议：

   • 在申请工伤认定时，员工应优先准备与工伤事故直接相关的证据材料。
   • 若公司要求提交出院小结，员工可以与公司协商，说明不提交的具体原因，并寻求其他替代证据。

三、其他注意事项

1. 保护个人隐私：

   • 出院小结中可能包含员工的个人隐私信息，如病情、治疗方案等。
   • 在提交出院小结给公司时，员工应确保公司仅将该材料用于病假申请或工伤认定等合法目的，并避免泄露给无关人员。

2. 与公司沟通：

   • 若员工对是否需要提交出院小结存在疑问，或因特殊原因无法提交，应及时与公司进行沟通。
   • 通过沟通，员工可以了解公司的具体要求，并寻求合理的解决方案。

总结与建议：

• 在需要请病假的情况下，员工通常需要向公司提交出院小结以申请病假。
• 在申请工伤认定时，出院小结并非必要材料，但员工应准备与工伤事故直接相关的证据材料。
• 员工应保护个人隐私，避免出院小结中的敏感信息被泄露。
• 若对是否需要提交出院小结存在疑问或因特殊原因无法提交，员工应及时与公司进行沟通并寻求解决方案。

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