公司不能因与员工协商内容有失公平而单方面按协商不一致安排员工待岗。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 待岗安排的合法性基础

1. 《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明，待岗作为劳动合同内容的一种变更，必须基于双方的协商一致。

2. 协商的公平性：协商过程应当公平、合理，不得存在欺诈、胁迫等情形。如果公司利用其在劳动关系中的优势地位，提出有失公平的协商条件，这本身就违反了协商的平等原则。

二. 待岗安排的正当性考量

1. 企业经营状况的考量：公司安排员工待岗，通常应基于企业生产经营的实际需要，如经济原因导致的停工停产等。如果公司生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿，公司单方面安排待岗则缺乏正当性。

2. 避免歧视与区别对待：公司在安排待岗时，应避免对员工进行歧视或区别对待。例如，不能仅因员工在协商中表达了不同意见就安排其待岗。

三. 员工权益的保护

1. 拒绝待岗的权利：如果公司未经与员工协商一致，单方面要求员工待岗，员工有权拒绝。公司不能强迫员工接受待岗安排。

2. 解除劳动合同与经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果公司未按照劳动合同约定提供工作岗位和劳动条件，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

我的观点：公司在安排员工待岗时，必须严格遵守法律法规，确保协商过程的公平性和待岗安排的正当性。如果协商内容有失公平，公司不能单方面按协商不一致安排员工待岗。员工在面临此类情况时，应了解自己的权益，并有权拒绝不合理的待岗安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。