是否能因工作中推了同事一把而被开除，取决于具体情况和公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司规章制度的规定
如果规章制度有明确规定：
- 公司的规章制度中明确规定了在工作场所发生冲突属于严重违纪行为，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司在员工发生冲突后依据规章制度进行开除可能是合法的。但前提是，该规章制度必须合法且合理，不违反国家法律法规的强制性规定。
如果规章制度未明确规定：
- 如果冲突并未达到严重违纪的程度，或者公司的规章制度并未明确规定此类冲突为开除的理由，那么公司仅凭一次冲突就开除员工可能是不合理的。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
二. 推同事行为的法律定性
未造成伤害的情况：
- 如果推人的行为没有导致对方受伤或摔倒，那么一般不被视为动手打人，可能不构成违法，但可能被视为不礼貌或挑衅行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，虽然这种行为可能不构成犯罪，但仍然可能受到治安管理处罚，例如警告或者罚款等。
造成伤害的情况：
- 如果推人的行为导致了同事轻伤或以上的伤害，那么可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。此时，除了可能面临刑事责任外，还可能被公司开除。
三. 开除程序的合法性
- 即使员工的行为构成了严重违纪，公司在开除员工时也必须遵循合法的程序。根据《劳动合同法》的相关规定，公司在解除劳动合同前应提前通知员工，并结算其应领工资。如果公司未遵循合法程序进行开除，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
我的观点：是否能因工作中推了同事一把而被开除，并非一个简单的是非题。它取决于公司的规章制度、推人行为的后果以及公司开除程序的合法性等多个因素。如果员工认为公司的开除决定不合理或存在违法行为，建议通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。