企业利用成立工会裁员套路是违法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工会的性质与目的：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定。
   • 工会的成立和运作应遵守国家法律法规，不得用于违法目的。

2. 裁员的法律规定：

   • 裁员是企业因经营需要而减少员工数量的行为，但必须遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。
   • 裁员需符合法定条件，如生产经营发生严重困难、转产等，且需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并依法支付经济补偿。

3. 利用工会裁员套路的违法性：

   • 如果企业以成立工会为幌子，实际上是为了规避裁员法律规定，如未提前说明情况、未听取意见、未支付经济补偿等，则构成违法行为。
   • 这种行为不仅损害了职工的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。

4. 法律后果：

   • 企业如因利用工会裁员套路被查实，将面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 同时，企业还需承担因此产生的法律责任，包括赔偿职工的经济损失、恢复职工的劳动关系等。

综上所述，企业利用成立工会裁员套路是违法的，不仅损害了职工的权益，也破坏了劳动关系的和谐。企业应遵守法律法规，依法进行裁员，并保障职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。