公司没有工会，裁员行为本身并不因此构成违法裁员。裁员是否违法，主要取决于裁员过程是否遵守了相关法律法规，而非公司是否有工会。下面我将从几个方面对此进行详细分析：

1. 裁员的合法性判断标准：

   • 裁员是否违法，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，而不是公司是否建立了工会。
   • 合法裁员需要满足一定的条件，如裁员需基于法定的裁员事由（如经营困难、转产等），且需提前向劳动行政部门报告或备案，同时按照法律规定向被裁员工支付经济补偿金等。

2. 工会与裁员的关系：

   • 工会是员工自愿组成的组织，旨在维护员工的合法权益。虽然工会在员工与公司之间可以起到桥梁和纽带的作用，但工会的存在与否并不影响裁员行为的合法性。
   • 在有工会的公司中，裁员方案可能需要经过工会的同意或协商，但这只是公司内部的管理流程，并非法律上的强制要求。

3. 裁员需遵守的法律程序：

   • 无论公司是否有工会，裁员都必须遵守《劳动合同法》第四十一条规定的裁员程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
   • 如果公司未按照法定程序进行裁员，即使公司有工会，也可能构成违法裁员。

综上所述，公司没有工会并不构成违法裁员的充分条件。裁员是否违法，主要取决于裁员过程是否遵守了相关法律法规规定的程序和条件。因此，公司在裁员时，应确保遵守相关法律法规，避免因程序不当或条件不满足而构成违法裁员。如有进一步需要，您可以继续咨询我。