公司协商辞退时，要求先支付补偿金而上个月工资要等公司发放日支付，这一做法并不完全合理。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿金。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 因此，从法律层面讲，用人单位在协商辞退时，应同时考虑经济补偿金和工资的支付问题，而不应将其分开处理，更不应以工资发放日为借口拖延支付。

2. 劳动者权益角度：

   • 劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。用人单位在协商辞退时，如果要求劳动者先接受补偿金而工资需等待发放日，这实际上是对劳动者权益的一种侵害。
   • 劳动者可能会因此面临经济上的困难，尤其是当工资是其主要生活来源时。

3. 实践操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位应本着公平、合理的原则处理辞退事宜。如果确实存在资金困难或其他原因导致无法同时支付经济补偿金和工资，应与劳动者进行充分沟通，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 例如，可以协商先支付部分工资作为临时生活费，待资金到位后再支付剩余工资和经济补偿金。

综上所述，公司协商辞退时要求先支付补偿金而上个月工资要等公司发放日支付的做法并不合理。如果你遇到这种情况，可以与用人单位进行协商，要求同时支付经济补偿金和工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。