辞退赔偿要6个月后发，这通常是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律并未规定用人单位可以延迟支付赔偿金，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性支付赔偿金。如果用人单位未及时支付，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

实际操作角度

1. 用人单位拖延支付的原因：

   • 用人单位可能因资金周转问题，暂时无法支付赔偿金。但这并不构成合法理由，用人单位应通过合法途径解决资金问题，而不是拖延支付赔偿金。
   • 用人单位可能试图通过拖延支付，迫使劳动者接受不合理的赔偿方案。这种行为是违法的，劳动者有权拒绝并坚持自己的合法权益。

2. 劳动者的应对措施：

   • 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行沟通，了解拖延支付的原因，并要求用人单位明确支付时间。如果用人单位能够给出合理的解释和明确的支付时间，劳动者可以考虑给予一定的宽限期。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付或拖延支付赔偿金，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并要求用人单位支付赔偿金及可能的滞纳金。
   • 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。

特殊情况说明

虽然一般情况下，辞退赔偿应一次性支付，但也存在某些特殊情况下，用人单位可能需要分期支付赔偿金。然而，这种情况必须得到劳动者的同意，并且用人单位应提供合理的分期支付方案。如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定6个月后支付赔偿金，这是不合法的。

建议：如果你遇到了用人单位拖延支付辞退赔偿的情况，建议你首先与用人单位进行沟通协商，明确支付时间和方式。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。