公司辞退后说要七个月才能给赔偿，这一说法并不一定合理，具体需根据辞退原因和法律规定来确定赔偿时间和标准。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退情形下的赔偿时间与标准
情形分析：
- 如果公司是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、企业进行经济性裁员等法定情形（如单位破产重整、员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等），在提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资后解除劳动合同，且员工没有严重违反规章制度或重大过错，那么公司的辞退行为可能是合法的。
赔偿时间与标准：
- 在合法辞退的情况下，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 因此，如果你工作七年，公司应支付你7个月工资的经济补偿金。这一赔偿通常应在劳动合同解除或终止时一次性支付，而非七个月后。
二、违法辞退情形下的赔偿时间与标准
情形分析：
- 如果公司无正当理由或未遵循法定程序单方面解除劳动合同，例如在你没有严重违反规章制度、没有重大过错的情况下无故解除劳动合同，那么公司的辞退行为可能是违法的。
赔偿时间与标准：
- 在违法辞退的情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
- 因此，如果你工作七年，公司应支付你14个月工资的赔偿金。这一赔偿同样应在劳动合同解除或终止时一次性支付。
三、公司拖延支付赔偿的处理方式
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司协商，要求公司按照法律规定的时间支付赔偿金。如果公司坚持要七个月后支付，你可以要求公司出具书面说明，并明确支付时间和方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会介入调查，并要求公司按照法律规定支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决要求公司支付赔偿金。
四、特殊情况说明
- 高薪员工补偿限制：如果你的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 税收规定：你因与公司解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分按规定征收个人所得税。
建议：为了维护你的合法权益，我建议你尽快收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等），并按照上述方式与公司协商或向相关部门投诉、申请劳动仲裁。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。