针对您提出的“七个月辞退员工赔偿一直没给”的问题，以下是我的详细解答：
结论：若您在被辞退后七个月仍未收到应有的赔偿，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。
具体做法：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，明确提出您的补偿诉求，并要求单位依规支付赔偿。
- 在协商过程中，建议您保留好协商记录，以便后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证明材料，向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其支付应有的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 在知晓您的权利受损后一年内，您可以向合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁是解决劳动争议的有效方式，您可以在仲裁过程中充分阐述自己的诉求和理由。
向法院起诉：
- 如果您对仲裁结果不满，除特殊情况外，您可以在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼。
- 法院将根据您的诉求和提供的证据进行审理，并作出公正的判决。
法律依据：
- 根据相关劳动法律法规，单位在辞退员工时应当支付相应的经济补偿。
- 如果单位未按规定支付赔偿，员工有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
作为王浩宇律师，我专注于劳动纠纷等法律领域。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。