如果你工作8个月后被辞退且没有获得补偿，你可以根据具体情况采取不同的法律措施来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 协商解除：如果用人单位与你协商一致解除劳动合同，赔偿金额将依据双方达成的协议来确定。
   • 过失性辞退：若你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 无过失性辞退的经济补偿：如果用人单位因特定原因（如你患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）依法解除劳动合同，需要向你支付经济补偿金。对于工作8个月的员工，经济补偿金通常为1个月工资。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，属于违法辞退，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。即在这种情况下，工作8个月的员工应获得2个月工资的赔偿金。

3. 其他考虑因素：

   • 月工资的定义：在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 未提前通知的代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知你就解除劳动合同，还需要额外支付你一个月工资作为代通知金，但这一规定并不适用于所有情况，具体需根据法律规定和劳动合同约定来判断。

为了维护你的权益，你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的补偿或赔偿金。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。在提起劳动仲裁时，你需要准备充分的证据来支持你的主张，包括劳动合同、工资记录、辞退通知等。

如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。