关于“刚好6个月辞退赔偿多久”的问题，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
用人单位违法解除劳动合同的情形
- 赔偿依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位无正当理由辞退员工（包括处于孕期、产期、哺乳期的女职工，若此情况适用），则属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体示例：假设你在公司工作了2年6个月，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则应支付你赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月（经济补偿） \times 2 = 30000元\)。
劳动者存在过错的情形
- 法律依据：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 具体说明：在此情况下，由于辞退是合法的，因此不存在赔偿问题。但用人单位需要确保辞退决定有充分的证据支持，并遵循了合法的程序。
特殊情况：女职工在孕期、产期、哺乳期的保护
- 特别说明：若你是一位处于孕期、产期、哺乳期的女职工，且被公司无故辞退，那么除了上述的违法解除劳动关系赔偿金外，你还有权要求公司支付“三期”工资（即孕期、产期、哺乳期内的工资），以及可能存在的拖欠的工资和加班工资。
维权途径
- 协商：首先，你可以尝试与公司协商解决辞退赔偿问题。
- 投诉：若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预。
- 仲裁：你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
- 若公司违法解除劳动合同，你有权要求相应的赔偿，具体数额根据你在公司的工作年限和月工资来计算。
- 若你自身存在过错，公司则可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
- 在维权过程中，建议你充分利用法律武器，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
如果你有更具体的细节或疑问，比如你的具体工作年限、月工资数额、辞退的具体原因等，可以进一步向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。