核心结论：入职6个月被辞退，补偿金一般应在办理工作交接时或双方约定的合理期限内发放，具体时间需结合辞退性质、合同约定及法律规定综合判断。以下是分情况说明：

1. 合法辞退（无过错性辞退）

若用人单位因客观原因（如经营困难、岗位撤销）合法解除劳动合同，需支付经济补偿金（标准为0.5个月工资，因工作满6个月按1个月工资计算的一半支付）。

• 发放时间：通常在办理离职手续时一次性支付，或按合同约定时间发放。
  
• 法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条、第47条。
  
• 例外：若用人单位未及时支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求限期支付。

2. 违法辞退（无合法理由或程序违法）

若用人单位违法解除劳动合同（如无证据证明员工严重违纪），需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即1个月工资）。

• 发放时间：赔偿金应与离职手续同步结算，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁主张权利，仲裁裁决生效后用人单位需立即支付。
  
• 法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。

3. 合同约定优先

若劳动合同或公司规章制度中明确约定了补偿金发放时间（如“离职后15日内支付”），则按约定执行。但约定不得低于法定标准或拖延过久，否则可能被认定为无效。

4. 实务建议

• 要求书面解除通知：确认辞退性质（合法/违法），避免口头辞退引发争议。
  
• 保留证据：保存工资条、劳动合同、解除通知等材料，作为维权依据。
  
• 及时主张权利：若用人单位拖延支付，应在1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。

提示：补偿金计算基数为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），若用人单位未足额支付，可一并主张差额。如有具体细节需进一步分析，可直接向我提问。