针对您提出的“入职6个月被公司辞退的补偿”问题，我将从多个角度为您详细分析并解答。
一、结论前置
入职6个月被公司辞退的补偿情况，主要取决于辞退的性质和原因。以下是几种可能的情况及对应的补偿标准：
- 违法辞退：若公司无正当合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权获得赔偿金，金额为1个月工资。
- 合法辞退（无过错性辞退）：若公司因您不能胜任工作等无过错性原因辞退您，且未提前通知，您有权获得经济补偿及代通知金，总计2个月工资（1个月经济补偿 + 1个月代通知金）；若公司提前通知，则只需支付1个月工资作为经济补偿。
- 合法辞退（过失性辞退）：若您存在严重过错，如严重违反公司规章制度等，公司辞退您则无需支付任何经济补偿。
二、详细分析
违法辞退
- 定义：公司无正当合法理由辞退您，即属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满6个月，经济补偿本为半个月工资，但此处因是违法辞退，所以赔偿金为1个月工资（这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 特殊情况：若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准按该三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
合法辞退且需支付经济补偿（无过错性辞退）
- 适用情形：符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。
- 补偿标准：公司需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。若公司未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金，总计您可获得2个月工资（1个月经济补偿 + 1个月代通知金）；若公司提前通知，则只需支付1个月工资作为经济补偿。
合法辞退且无需支付经济补偿（过失性辞退）
- 适用情形：您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
- 处理结果：公司可合法辞退您，且无需支付任何经济补偿。
三、建议与措施
- 了解辞退性质：在面临被辞退时，您应首先判断辞退的合法性，了解自身权益和法律规定。
- 收集证据：保留好劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
- 协商与仲裁：如认为辞退行为违法，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可寻求法律援助或直接向我咨询。
四、计算公式（以违法辞退为例）
假设您的月工资为W元，且未超过所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则违法辞退的赔偿金计算公式为：
赔偿金 = 1个月工资 = W元
若公司合法辞退且需支付经济补偿（无过错性辞退），且未提前通知，则总补偿金额计算公式为：
总补偿金额 = 经济补偿 + 代通知金 = 0.5个月工资（若按工作不满6个月算，但实际操作中可能按1个月算，此处为说明情况）+ 1个月工资 = 1.5个月工资（若按严格计算）或 2个月工资（若经济补偿按1个月算，加上代通知金1个月）
实际操作中，经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但考虑到代通知金的情况，若公司未提前通知，则总补偿可能更高。
综上所述，入职6个月被公司辞退的补偿情况需根据辞退的具体性质和原因来确定。您应充分了解自身权益，依法维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。