入职7个月被公司辞退，员工有权获得相应的经济补偿，具体补偿情况需根据辞退原因来确定。以下从不同辞退原因的角度，为你详细分析：

一、公司合法辞退

如果公司因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退员工，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司无需支付经济补偿。但在此情况下，公司需承担举证责任，证明员工确实存在上述情形。

二、公司违法辞退

如果公司无正当理由辞退员工，即违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。其中，经济补偿的计算方式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。由于你入职7个月，工作年限不满6个月，因此经济补偿为半个月工资。所以，赔偿金为1个月工资。

月工资的计算标准为：员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、公司经济性裁员

如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件，公司需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。你入职7个月，工作年限不满6个月，因此经济补偿为半个月工资。

四、协商一致解除劳动合同

如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司也需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述经济性裁员相同，即经济补偿 = 工作年限 × 月工资，你入职7个月可获得半个月工资的经济补偿。不过，如果双方协商一致，公司愿意支付更多补偿，法律并不禁止。

行动建议

1. 收集证据：无论哪种情况，都建议收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的权益。
2. 与公司协商：在了解自己的权益后，可以与公司进行协商，争取合理的补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，每个案件的具体情况都有所不同。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。