针对您提出的“一年七个月被辞退补偿多少”的问题，这主要取决于辞退的原因及相关的法律规定。以下是我为您详细分析的不同情况及对应的补偿标准：

1. 合法辞退且劳动者无过错：

   • 结论：用人单位应支付2个月工资作为经济补偿。
   • 分析：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，工作一年七个月的劳动者，在合法辞退且无过错的情况下，应获得2个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退且劳动者有过错：

   • 结论：用人单位无需支付经济补偿。
   • 分析：若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。这是法律对劳动者过错行为的一种惩罚性规定。

3. 违法辞退：

   • 结论：用人单位应支付4个月工资作为赔偿金。
   • 分析：若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，即属于违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作一年七个月的劳动者，其经济补偿为2个月工资，因此赔偿金为4个月工资。

计算公式（以月工资为W为例）：

• 合法辞退且无过错：经济补偿 = 2W
• 违法辞退：赔偿金 = 4W

月工资计算说明：

• 上述提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

维权途径：

• 若用人单位未按规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以通过以下途径维护自身合法权益：
  • 向劳动监察部门投诉；
  • 申请劳动仲裁；
  • 提起诉讼。

综上所述，劳动者工作一年七个月后被辞退的补偿金额，需根据辞退原因及法律规定来确定。在合法辞退的情况下，若劳动者无过错，则获得2个月工资的经济补偿；若劳动者有过错，则用人单位无需支付经济补偿。在违法辞退的情况下，用人单位需支付4个月工资作为赔偿金。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。