关于公司承诺发工资日给补偿是否合法的问题，这主要取决于补偿的性质以及双方的具体约定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
如果补偿属于工资的一部分：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司承诺的“补偿”实际上是工资的一部分（比如奖金、津贴等），那么公司应当在约定的发工资日一并支付。这种情况下，公司的承诺是合法的，但前提是补偿确实属于工资范畴，并且双方有明确的约定。
如果补偿不属于工资，而是额外的经济补偿：
- 如果公司承诺的补偿是额外的，比如因解除劳动合同、终止劳动关系或其他原因而给予的经济补偿，那么这种补偿的支付时间和方式应当遵循双方之间的约定以及相关法律法规的规定。
- 例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定支付经济补偿。如果双方约定在发工资日支付这笔经济补偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是合法的。
关于合法性的具体判断：
- 合法性的判断关键在于双方之间的约定是否明确、合理，并且不违反法律法规的强制性规定。如果公司承诺的补偿支付方式和时间符合双方约定，且没有违反相关法律法规，那么这种承诺就是合法的。
- 反之，如果公司的承诺违反了法律法规的强制性规定（比如约定在发工资日之后很久才支付补偿，且没有合理的理由），或者双方之间的约定不明确、存在歧义，那么这种承诺可能就不具有合法性。
建议与注意事项：
- 对于劳动者来说，如果公司承诺在发工资日给补偿，最好要求公司出具书面的协议或承诺书，明确补偿的性质、金额、支付时间和方式等关键信息。
- 如果公司拒绝出具书面协议或承诺书，或者给出的承诺存在模糊、不明确的地方，劳动者应当谨慎对待，并考虑咨询专业律师的意见。
- 在任何情况下，劳动者都应当保留好与公司之间关于补偿的所有沟通记录和书面文件，以备不时之需。
总结来说，公司承诺发工资日给补偿是否合法，取决于补偿的性质以及双方的具体约定。如果补偿属于工资的一部分或者双方有明确的合法约定，那么这种承诺就是合法的。否则，可能存在合法性问题。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。