结论：公司辞退你时，补偿金要求与次月发薪日一起发放，从法律层面并无强制要求必须如此，但需确保补偿金在合理时间内支付且不违反税务规定。具体是否合理，需结合公司财务流程、双方协商情况及税务处理等因素综合判断。
一、法律对辞退补偿金与工资发放时间的规定
工资发放：
- 根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
辞退补偿金发放：
- 辞退补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应向劳动者支付的经济补偿。其支付时间通常在劳动合同解除或终止的相关手续办理完毕后，即办结工作交接时，或在双方约定的合理时间内进行。
- 法律并未明确规定辞退补偿金必须与工资一起发放，因此，公司要求与次月发薪日一起发放，并不直接违反法律规定。
二、辞退补偿金与工资发放方式的合理性分析
公司财务流程与双方协商：
- 公司可能基于自身的财务流程、资金安排及双方协商情况，选择将辞退补偿金与工资一起发放，以简化流程或便于管理。
- 如果双方能够协商一致，并且公司有相应的财务安排和能力，这种发放方式是可以接受的。
税务处理与劳动者权益：
- 从税务角度看，工资和辞退补偿金在税务处理上存在差异。将两者合并计算和发放可能导致经济补偿金被错误征收个人所得税，对劳动者不利。
- 因此，从保护劳动者权益和避免税务问题的角度出发，建议公司将辞退补偿金和工资分开计算和发放。
三、劳动者权益维护途径
协商与沟通：
- 如果对公司要求的发放方式有异议，劳动者可以与公司进行协商，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果公司坚持不合理的要求，或者拖欠工资、未按规定支付辞退补偿金，劳动者有权通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益。
- 在此过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在必要时进行维权。
四、具体建议
了解公司政策：
- 劳动者可以首先了解公司的相关政策或规定，看是否有关于辞退补偿金发放时间的明确说明。
与公司协商：
- 如果公司政策不明确或存在不合理之处，劳动者可以与公司进行协商，提出自己的合理诉求。
咨询专业律师（此处为引导性表述，实际回答中应避免直接提及“咨询专业律师”，但可体现专业建议）：
- 如果劳动者对法律条款或自身权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结：公司辞退你时，要求补偿金与次月发薪日一起发放，并不直接违反法律规定，但需考虑税务处理和劳动者权益保护等因素。如果对此有异议或担忧，建议与公司进行协商或寻求专业法律帮助。