辞退后约定了欠发工资支付时间，这一行为本身并不直接违法，但关键在于约定的内容是否合法、合理，并且用人单位是否能按照约定履行。以下从不同角度为您详细分析：

1. 约定支付时间的合法性

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若因特殊原因（如经营困难）需延期支付，应与劳动者协商一致，并明确新的支付时间。
• 合法约定：如果双方在辞退时，就欠发工资的支付时间达成了合法、合理的约定，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准、不违反支付期限等），那么这一约定是合法的。

2. 约定支付时间的合理性

• 考虑因素：在约定支付时间时，应考虑劳动者的生活需求、用人单位的支付能力以及双方协商的意愿。例如，如果劳动者急需资金维持生活，而用人单位却将支付时间约定得过长，这可能被视为不合理。
• 合理性判断：一个合理的支付时间约定应平衡双方的利益，既不过分损害劳动者的权益，也不过分加重用人单位的负担。

3. 用人单位的履行情况

• 履行义务：无论约定如何，用人单位都有义务按照约定时间支付欠发工资。如果用人单位未能按时履行，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可能根据法律规定要求支付经济补偿或赔偿金。
• 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

4. 劳动者的维权途径

• 协商解决：如果用人单位未能按照约定支付欠发工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
• 投诉举报：协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其介入处理。
• 劳动仲裁或诉讼：如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。

5. 具体建议

• 明确约定：在辞退时，双方应明确欠发工资的支付时间、金额等关键信息，并尽可能以书面形式固定下来。
• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位就欠发工资支付时间达成的约定证据（如书面协议、录音录像等），以备不时之需。
• 及时维权：如果用人单位未能按照约定支付欠发工资，劳动者应及时采取维权措施，避免超过法定时效。

总结来看，辞退后约定欠发工资支付时间本身并不违法，但关键在于约定的内容是否合法、合理，并且用人单位是否能按照约定履行。如果约定合法合理且用人单位能按时履行，那么这一行为是合法的；反之，则可能构成违法。如果您在辞退后遇到了欠发工资的问题，并且与用人单位就支付时间达成了约定但用人单位未能履行，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。