结论前置：员工作为过错方被辞退，您方要求按约定时间发放工资，这一要求是合理且合法的，没有错误。
详细分析：
工资发放的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得克扣或无故拖欠。
- 即便员工因过错被辞退，这并不影响其已经提供劳动应获得的工资报酬。工资是员工提供劳动的对价，只要员工提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
过错方辞退与工资发放的关系：
- 员工因过错被辞退，用人单位可以依据劳动合同或公司规章制度进行相应的处理，如扣除部分奖金、绩效等（如果合同或制度中有明确规定且合法）。但这并不等同于可以拖欠或克扣基本工资。
- 基本工资是员工提供正常劳动后应得的报酬，与员工的过错行为无直接关联（除非过错行为直接导致了经济损失，且该损失在工资中扣除有合法依据）。
实际操作建议：
- 您方可以首先与用人单位进行沟通，明确要求按约定时间发放工资，并引用相关法律法规作为依据。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您方可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在投诉或仲裁过程中，您方需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明自己的主张。
可能的法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠或克扣工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”用人单位可能面临支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金的法律责任。
总结与建议：
员工作为过错方被辞退，并不影响其按约定时间获得工资的权利。您方要求按约定时间发放工资是合理且合法的。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您方可以通过投诉或仲裁等法律途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议您方保留好相关证据，并咨询专业律师（即我本人，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域）以获取更具体的法律建议。