结论：员工因工作失误被公司辞退时，其工资应当依据实际工作时间和劳动合同约定正常发放，除非存在特定情况，否则公司不得无故克扣或拖欠工资。以下从多个角度进行详细分析：
一、工资支付的基本原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
支付标准：
- 工资应按实际工作天数和劳动合同约定的日工资进行计算。日工资的计算公式通常为：月工资收入÷月计薪天数（其中，月计薪天数为本月实际工作日数，需扣除法定节假日和休息日）。
- 只要员工在辞退前提供了实际劳动，无论其是否犯错，公司都应按照上述标准支付工资至离职当日。
二、特殊情况下的工资处理
员工过错造成损失：
- 如果员工的工作失误给公司造成了直接的经济损失，公司有权从员工的工资中扣除一定比例的金额作为赔偿。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 举例：假设员工月工资为5000元，因工作失误给公司造成2000元损失，公司最多只能扣除1000元（即5000元的20%）作为赔偿，剩余4000元仍需支付给员工。
违反公司薪酬制度：
- 若公司的薪酬制度中有明确规定，对于某些特定的错误行为，公司有权扣减相应的绩效奖金、提成等部分工资。但基本工资部分，只要员工提供了正常劳动，一般仍应正常发放。
经济补偿与赔偿：
- 如果员工的工作失误尚未达到严重违反公司规章制度等法定辞退情形，公司辞退员工可能需要支付经济补偿金。经济补偿金与正常工资是相互独立的，公司不能以支付经济补偿金为由而不发放正常工资。
- 若公司存在违法辞退的情况，如未提前通知、未支付应得工资等，员工有权要求公司支付赔偿金。
三、实际操作中的注意事项
工资支付周期：
- 用人单位应在规定的工资支付周期内（如每月的固定日期）向劳动者支付工资。即使员工被辞退，公司也应在这个周期内支付其应得的工资。
工资支付方式：
- 工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券等形式替代。
维权途径：
- 如果公司拒绝支付或克扣工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自己的合法权益。
四、建议
保留证据：
- 员工在离职前应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时作为证据使用。
了解公司制度：
- 员工在入职时应仔细阅读公司的薪酬制度和规章制度，了解自己的权利和义务，避免因不了解规定而遭受损失。
及时沟通：
- 如果员工对工资支付有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
总结：员工因工作失误被公司辞退时，其工资权益应得到保障。公司应依据法律规定和实际工作情况，及时、足额地支付员工的工资。如果公司拒绝支付或克扣工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。