工作时间争执产生的肢体伤害，一般不被认定为工伤，但具体还需根据实际情况判断。下面我将从几个方面对此进行详细分析：
工伤的定义与范围：
- 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这包括直接的工作任务导致的伤害，以及与工作相关的预备性或者收尾性工作导致的伤害。
- 此外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也被视为工伤。
争执产生的肢体伤害是否属于工伤：
- 争执产生的肢体伤害，往往是由于个人之间的冲突导致的，而非直接的工作原因。因此，在大多数情况下，这类伤害不被认定为工伤。
- 但是，如果争执是与工作直接相关，例如在工作过程中因工作任务的分配、执行等产生的争执，且导致的伤害符合工伤的其他条件，那么有可能被认定为工伤。这需要根据具体的情况和证据来判断。
处理建议：
- 如果发生了工作时间争执导致的肢体伤害，首先应立即就医治疗，并保留好相关的医疗记录和证据。
- 同时，可以向单位报告此事，要求单位进行调解或处理。如果单位不予处理或处理不当，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 如果认为自己的伤害符合工伤条件，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提供充分的证据和材料来支持自己的主张。
法律后果：
- 如果被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
- 如果未被认定为工伤，则需要通过其他途径来维护自己的权益，例如向侵权人主张民事赔偿等。
综上所述，工作时间争执产生的肢体伤害一般不被认定为工伤，但具体还需根据实际情况和证据来判断。如果遇到了此类问题，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律意见和帮助。