工伤十级且体检查出梅毒传染病，合同到期单位单方面解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。具体分析如下：

1. 工伤十级赔偿权利：

   • 根据相关法律规定，工伤职工若被鉴定为10级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，能获得相应赔偿。
   • 赔偿支付主体为工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，赔偿金额依据当地相关规定以及职工工资等因素确定。

2. 梅毒传染病与劳动合同解除：

   • 梅毒传染病本身并不直接构成劳动合同解除的合法理由。单位单方面解除劳动合同，需要基于合法的解除事由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果单位以梅毒传染病为由单方面解除劳动合同，且该理由并非合法的解除事由，那么单位的行为可能构成违法解除，劳动者有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 综合建议：

   • 劳动者应首先确认单位单方面解除劳动合同的具体理由，如果认为单位的解除行为违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付赔偿金。
   • 同时，劳动者应咨询当地的工伤保险机构或人社部门，了解具体的工伤赔偿标准和流程，以便及时申请工伤赔偿。

综上所述，工伤十级且体检查出梅毒传染病的劳动者，在合同到期单位单方面解除劳动合同的情况下，有权获得工伤赔偿。如果单位解除行为违法，劳动者还有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。