如果你因梅毒处于医疗期内，单位单方面解除劳动合同很可能构成违法解除，你有权要求单位给予赔偿。下面我将详细为你解释这个问题：
公司行为的合法性判断
医疗期保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果你正处于梅毒的医疗期内，公司是无权辞退你的。
传染病与工作关系：梅毒虽为传染性疾病，但除非你的工作性质可能使传染病扩散，且法律、行政法规和国务院卫生行政部门有明确禁止规定，否则公司不能以此为由解除劳动合同。
你可主张的赔偿
如果公司确实违法解除了与你的劳动合同，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求公司支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：
- 经济补偿标准的二倍：经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 最高限额：如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且支付年限不超过十二年。
维权途径
- 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解开除决定的具体原因，并表达你的不满和诉求。
- 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、诊断证明、公司解除劳动合同的通知等材料，向当地劳动监察部门投诉。
- 申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。
- 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
其他考虑因素
- 是否被公平对待：公司开除你是否遵循了公平、公正的原则，是否仅因患病而无其他合理理由。
- 劳动合同条款：检查劳动合同中是否有关于疾病或健康状况的特别条款，这些条款可能影响你的权益。
面对这种情况，建议你保留好所有与劳动关系、病情诊断及公司通知相关的证据材料，并尽快向我咨询，以便我能为你提供更详细、更专业的法律建议。