公司随意调岗的行为是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司调岗的法律性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，未经劳动者同意，公司单方面调岗是违法的。调岗本质上属于对劳动合同的变更，必须遵循法律法规和劳动合同的约定。

二. 公司调岗的合法条件

合法的调岗需要满足以下条件：

1. 劳动合同中有明确约定：若劳动合同中有明确约定可以调岗，且调岗行为符合约定条件，则公司可以进行调岗。
2. 劳动者与原始工作岗位的能力不符：例如，劳动者因身体原因或技能不足无法胜任原岗位。
3. 调岗是公司生产经营发展的必然需要：如公司因业务调整或组织架构变动需要调整员工岗位。
4. 调岗职位必须与原职位有关联，且待遇不得低于原待遇：调岗后的岗位应与原岗位具有一定的关联性，且薪资待遇等劳动条件不得明显降低。
5. 调岗必须符合员工的实际情况：确保人职高度匹配，避免因调岗导致员工的工作压力过大或无法胜任新的岗位。

三. 公司随意调岗的后果及劳动者维权途径

1. 劳动者有权拒绝：若公司未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝，并坚持按原劳动合同履行职责。

2. 协商恢复原岗：劳动者可与公司进行友好沟通，明确指出公司擅自调岗的行为不符合法律规定或双方约定，要求公司恢复原岗位和原工资待遇。

3. 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明公司的调岗行为违反了劳动合同的约定或劳动法的规定。根据法律规定，若公司擅自调岗属违法行为，劳动者可要求公司支付经济补偿等。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者同样需要提供充分的证据来证明公司的调岗行为是违法的，并要求公司承担相应的法律责任。

四. 经济补偿的计算

若因公司擅自调岗导致劳动者被解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿金一般按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我的观点：面对公司随意调岗的行为，劳动者应积极维护自己的合法权益。首先，应明确拒绝公司的调岗要求，并与公司进行协商。若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，劳动者应注意收集并保留相关证据，以证明公司的调岗行为是违法的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。