员工转正工资遇到法定节假日，应按照不低于工资的百分之三百的标准支付。以下是具体的分析：

一. 法定节假日的工资支付标准

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工的转正日期恰好落在法定节假日，或者员工在法定节假日期间仍需工作，那么用人单位应当按照这一标准支付工资。

二. 实际情况的应用

• 例如，如果员工的转正日期是国庆节（法定节假日）当天，且该员工当天需要工作，那么用人单位就应当按照不低于其工资的百分之三百的标准来支付这一天的工资。

综上所述，员工转正工资遇到法定节假日时，用人单位应依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我建议用人单位在安排员工工作时，应充分考虑法定节假日的影响，并依法支付相应的工资报酬，以避免可能的劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。