法定节假日的薪资，通常是按照员工在法定节假日前已经确定的薪资标准来支付的，而不是单独依据试用期或转正后的薪资来判定。下面我来详细解释一下：

1. 薪资标准的确定：员工的薪资标准通常会在劳动合同中明确约定，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。法定节假日的薪资支付，一般是基于员工在节假日前已经确定的薪资标准来进行的。

2. 试用期与转正后的薪资：试用期和转正后的薪资可能会有所不同，但这并不影响法定节假日的薪资支付。因为法定节假日的薪资支付是基于员工在节假日前的薪资标准，而不是基于员工是否处于试用期或已经转正。

3. 具体支付情况：

   • 如果员工在法定节假日前已经转正，并且薪资标准已经确定，那么法定节假日的薪资就按照该标准支付。
   • 如果员工在法定节假日前仍处于试用期，但试用期薪资标准也已经明确，并且不低于当地最低工资标准，那么法定节假日的薪资就按照试用期的薪资标准支付。

4. 法律依据：根据《劳动法》和相关规定，员工在法定节假日期间享有带薪休假的权利，用人单位应当按照员工在节假日前的薪资标准支付薪资。

综上所述，法定节假日的薪资支付并不是单独依据试用期或转正后的薪资来判定的，而是基于员工在节假日前已经确定的薪资标准来进行的。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。