试用期员工在法定节假日的工资计算方式与正式员工一致，即应按照劳动合同约定的工资标准支付当日工资，且不得低于当地最低工资标准。具体分析如下：

1. 法定节假日工资支付原则
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定节假日属于带薪休假，用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准支付当日工资。试用期员工虽处于考察期，但其劳动权益受法律同等保护，因此工资计算方式与正式员工无差异。

2. 工资计算基数

   • 若劳动合同明确约定了试用期工资（不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准），则以该约定工资为基数计算当日工资。
     
   • 若未约定试用期工资，则以劳动合同约定的正式期工资为基数计算。
     
   • 计算公式：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天（月计薪天数），再乘以法定节假日天数（通常为1天）。

3. 特殊情形处理

   • 加班工资：若员工在法定节假日被安排加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班费（包含当日原工资），且不得以调休替代。
     
   • 最低工资保障：即使试用期工资按80%计算，当日工资也不得低于当地最低工资标准折算后的日工资。

4. 实务建议

   • 劳动者可要求用人单位在劳动合同中明确试用期工资标准及支付方式。
     
   • 若发现工资计算违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

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