试用期员工在法定节假日加班时，有权享受三倍工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据明确

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百（即三倍）的工资报酬。这一规定适用于所有劳动者，包括试用期员工。

二、试用期员工权益平等

试用期员工与正式员工在劳动权利方面享有平等地位。因此，当试用期员工在法定节假日被安排工作时，他们同样有权获得不低于其正常工作时间工资的三倍工资报酬。这是法律赋予的基本权益，旨在保障劳动者在特殊工作时段（如法定节假日）的合法利益。

三、加班费计算方法及标准清晰

1. 日工资按平均每月工作时间21.75天折算。
2. 小时工资在日工资的基础上再除以8小时。
3. 在法定休假日工作的，按照小时工资的300%支付加班费。如果工作时间超过或少于8小时，则按照实际工作时间乘以小时工资的300%来计算。

综上所述，试用期员工在法定节假日加班时，确实享有三倍工资的权益。这是法律赋予的明确权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如遇用人单位拒绝支付加班费的情况，劳动者可以通过协商、劳动仲裁及法律援助等途径进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。