一般情况下，今天向用人单位提出离职，明天是不可以直接走的。下面我将对此进行详细分析：

一. 离职需提前通知

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 分析说明：这意味着，除非双方另有约定或者用人单位同意，否则劳动者需要按照法律规定提前通知用人单位。对于非试用期员工，这个提前通知期是30天；对于试用期员工，则是3天。

二. 特殊情况下的即时离职

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2. 分析说明：在上述特殊情况下，劳动者可以无需提前通知，即时解除劳动合同。但这种情况下，劳动者通常需要提供相应的证据来证明用人单位存在上述违法行为。

三. 离职的后续手续

• 无论何种情况下离职，劳动者都需要按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

我的观点：因此，除非你处于试用期且提前3天通知，或者用人单位存在严重违法行为导致你可以即时解除劳动合同，否则你今天提出离职，明天是不能直接走的。你需要按照法律规定或双方约定提前通知用人单位，并办理好离职手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。