企业不同意渐进式延迟退休并不直接构成违法，但必须遵守相关法律法规和政策规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 渐进式延迟退休政策的合法性

1. 政策依据：渐进式延迟退休是国家根据人口结构变化、经济社会发展需要而制定的一项政策，旨在逐步延长退休年龄，以应对养老压力。这一政策通常由国家相关部委发布，具有法律效力。
2. 政策实施：政策的实施需要遵循法定程序，包括制定、公布、执行等环节。企业在执行这一政策时，必须遵守相关法律法规和政策规定，不得擅自改变或拒绝执行。

二. 企业的权利与义务

1. 企业权利：企业在用工方面享有一定的自主权，包括招聘、解雇、退休等。然而，这种自主权并不是无限的，必须受到法律法规和政策规定的约束。
2. 企业义务：企业有义务遵守国家法律法规和政策规定，包括渐进式延迟退休政策。如果企业不同意执行这一政策，可能会面临法律风险，如被行政处罚或承担其他法律责任。

三. 员工权益保护

1. 员工权益：员工有享受社会保障的权利，包括退休保障。渐进式延迟退休政策旨在保障员工的退休权益，确保他们在退休后能够获得足够的养老金支持。
2. 企业责任：企业在执行渐进式延迟退休政策时，应充分考虑员工的权益和利益，确保政策的实施不会损害员工的合法权益。

综上所述，企业不同意渐进式延迟退休并不直接构成违法，但企业在执行这一政策时必须遵守相关法律法规和政策规定。如果企业拒绝执行或擅自改变政策，可能会面临法律风险。因此，我建议企业应积极响应国家政策，依法执行渐进式延迟退休政策，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。