儿子生重病公司会请假吗-何平律师｜法行宝

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2025-07-06 劳动纠纷

儿子生重病，公司是否会准假，这主要取决于公司的具体规定以及劳动法的相关规定。

一. 公司规定

查看公司政策：首先，你需要查看公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于员工请假，特别是因家庭原因请假的具体规定。有些公司可能会提供一定的带薪病假或家庭照顾假，用于员工处理家庭紧急事务，包括家人重病的情况。
与人力资源部门沟通：如果不清楚公司政策，建议与人力资源部门或直接上级沟通，明确请假流程和所需材料，如医疗证明等。

二. 劳动法规定

无具体规定：需要明确的是，我国劳动法并未明确规定员工因家人重病可以请假。劳动法主要关注的是员工本人的病假、年假、产假等权益。
可能涉及的条款：然而，如果公司拒绝合理请假请求，且该请求符合社会公德和人情常理，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》第三条关于劳动者享有休息、休假权利的规定，以及第四条关于用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务的规定，与公司进行协商或寻求法律援助。

三. 我的观点

虽然劳动法没有明确规定因家人重病可以请假，但人情常理和社会责任感要求公司在合理范围内给予员工一定的理解和支持。
我建议你在了解公司政策的基础上，与人力资源部门或上级进行坦诚沟通，说明情况并请求合理的假期安排。
如果公司拒绝且你认为不合理，可以寻求法律援助或咨询相关部门，以维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。

员工患重病是可以请假的，这是员工的合法权益。以下从请假流程、所需材料、权益保障及后续安排几个方面为你详细说明：一、请假流程及时告知雇主：员工在确诊重病后，应尽快以书面形式（如邮件、信函）或口头形式（紧急情况下可先电话通知，后续补交书面材料）向直属上级或人力资源部门报告病情及请假需求。例如，员工小张在确诊癌症后，第一时间给直属领导打了电话说明情况，并在当天提交了书面请假申请。遵循公司请假流程：提前熟悉公司《员工手册》中关于病假的具体条款，包括申请条件、审批权限、材料要求等。按公司要求填写病假申请表，注明请假起止日期、工作交接安排等信息，必要时附上个人声明或承诺书。比如，公司规定病假申请需提前3天提交，员工就要按照这个时间节点来操作。二、所需材料获取权威证明：由主治医生开具详细的医疗诊断书，明确注明病情名称、严重程度、建议休息时间及后续治疗方案。这是请假的关键依据，医生开具的诊断书具有专业性和权威性。提交完整材料：将医疗证明、检查报告、住院记录等文件一并提交给雇主，确保信息真实有效且符合公司规定格式。例如，员工除了提交诊断书，还要把近期的血常规、CT等检查报告都提供给公司。三、权益保障确认薪资政策：明确公司病假期间的工资支付标准（如按比例发放、最低工资保障等），保留薪资条作为凭证。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。比如，当地最低工资标准是2000元，那么员工病假期间的工资至少要达到1600元。关注保险福利：核实医疗保险报销范围、额度及流程，同时了解公司是否提供额外医疗补助或心理支持服务。医疗保险可以减轻员工在治疗过程中的经济负担，员工要清楚哪些费用可以报销，报销的比例是多少。四、后续安排定期汇报进展：在治疗期间，每隔1 - 2周主动向直属上级反馈康复情况，重大病情变化需立即通报。这有助于公司了解员工的状况，合理安排工作。例如，员工在化疗期间出现了严重的副作用，要及时告知公司。配合补充材料：根据HR要求及时提供复查报告、复诊预约单等佐证材料，避免因材料缺失导致审批延误。比如，公司要求员工每个月提供一次复查报告，员工就要按时提供。协商灵活复工：根据恢复情况与雇主商议分阶段返岗方案，如远程办公、缩短工时等适应性安排。如果员工身体还没有完全恢复，不能从事原来的全职工作，可以和公司协商采取灵活的工作方式。完成复工手续：返岗前提交医院出具的康复证明，配合公司完成健康评估或岗位调整确认。这是确保员工能够安全、顺利地回到工作岗位的重要环节。如果员工在请假过程中遇到公司拒绝请假、克扣工资等不合理情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

生重大的病是可以跟公司请假的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。也就是说，法律明确赋予了职工在生病时请假的权利，公司不能随意剥夺。实际操作角度请假流程：一般来说，你需要先向公司的人力资源部门或者你的直接上级提出请假申请，并提交相关的医疗证明，比如医院的诊断书、病假条等。这些证明能够证实你确实生病需要休息治疗。请假时长：请假时长会根据你病情的严重程度以及医疗期的规定来确定。如果你的病情比较严重，需要较长时间的休息和治疗，那么你可以按照医疗期的规定来请假。在医疗期内，公司应该按照规定支付你病假工资或者疾病救济费。公司拒绝请假的后果：如果公司无正当理由拒绝你的请假申请，这可能构成违法行为。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况考虑病情突发：如果你的病情是突然发作的，来不及提前向公司请假，那么你应该在病情稳定后尽快补办请假手续，并向公司说明情况。医疗期满：如果你的医疗期已经满了，但是病情还没有完全康复，还需要继续休息治疗，那么你可以和公司协商延长医疗期或者按照公司的规定办理相关手续。如果公司不同意延长医疗期，你可以根据实际情况考虑是否继续治疗或者寻找其他解决方案。建议：在请假过程中，你要保留好相关的医疗证明和请假手续等证据，以备不时之需。如果公司在请假过程中有任何违法行为或者不合理要求，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

针对您提出的“家人重病请假公司可以不批吗”这一问题，首先，我们要明确的是，员工在面临家人重病等紧急家庭情况时，有权利向公司提出请假申请。这是基于人道主义和家庭责任的基本考虑，也是符合社会普遍价值观和道德规范的。从法律和规章制度的角度来看，虽然公司通常会有自己的请假制度和流程，要求员工按照规定进行请假申请，但这并不意味着公司可以随意拒绝员工的合理请假请求。特别是当员工请假的事由是家人重病需要照顾时，这种请假请求往往具有紧迫性和合理性，公司应当给予充分的尊重和理解。在实际操作中，如果员工已经按照公司要求履行了请假手续，并提交了相关的请假证明（如医院诊断证明、家属关系证明等），那么公司应当认真考虑员工的请假请求，并尽量给予批准。如果公司因为某些原因（如工作繁忙、人员不足等）而无法批准员工的请假请求，那么公司也应当与员工进行充分的沟通，说明原因，并尝试寻找其他解决方案，如调整工作安排、提供临时替代人员等。然而，如果公司无视员工的合理请假请求，机械地适用规章制度，直接拒绝批准并据此对员工进行处罚（如辞退、扣工资等），那么这种行为很可能被视为违法解除劳动合同或违反劳动法规的行为。在这种情况下，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金或其他相应的法律责任。以北京市第三中级人民法院审结的一起劳动争议案为例，员工汪某以父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假，但公司未予批准并据此辞退汪某。法院最终认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容，其机械适用规章制度作出的辞退行为显属不当，属于违法解除，应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。因此，对于您提出的问题，我的答案是：在家人重病等紧急家庭情况下，员工有权向公司提出请假申请，并应当得到公司的充分尊重和理解。如果公司无视员工的合理请假请求并据此进行处罚，那么这种行为很可能被视为违法解除劳动合同或违反劳动法规的行为。员工在这种情况下应当积极维护自己的合法权益，并寻求法律途径进行解决。

孩子得重病时，父母在多数情况下是可以请假的，但具体能否请假以及请假的时长和待遇，需根据所在地区的具体规定和公司政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、请假权利与条件亲属关系：父母作为孩子的直系亲属，在孩子患重病需要照料时，通常享有请假的权利。病情严重程度：孩子的病情需达到一定的严重程度，如需住院治疗或长期护理，这通常是请假的重要条件。二、假期时长与地区差异陪护假的时长因地区而异，且可能根据是否为独生子女有所差异。例如：北京：独生子女每年可获得累计不超过10个工作日的护理假。广西：独生子女父母年满60周岁的，每年累计不超过15天，非独生子女则为7天。其他地区：也有类似的规定，但具体天数和条件可能有所不同。建议：父母在请假前，应查阅所在地区的具体规定，了解自己可享受的假期时长。三、工资待遇与保障工资待遇：多数地区规定，职工在陪护假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。例如，重庆市和四川省均规定，在陪护假期间，员工的工资福利待遇不变。法律保障：在一些地区，陪护假是受到法律保护的。这意味着雇主不能因为员工请陪护假而对其进行不公正对待或解雇。注意：由于规定可能因地区而异，父母在请假前应确认当地的政策，并确保自己的权益得到保障。四、请假流程与证明提前通知：父母通常需要提前向雇主通知需要请陪护假。提供证明：父母可能需要提供相关医疗证明或其他文件来支持请假请求，如医院出具的诊断书、住院证明等。五、实际操作建议查阅规定：在请假前，父母应查阅所在地区的法律法规和公司规章制度，了解自己可享受的权利和应履行的义务。与雇主沟通：父母应与雇主进行充分沟通，说明孩子的病情和需要陪护的情况，争取雇主的理解和支持。保留证据：在请假过程中，父母应保留好相关医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。总结与建议：孩子得重病时，父母在多数情况下是可以请假的。但具体能否请假以及请假的时长和待遇，需根据所在地区的具体规定和公司政策来确定。因此，建议父母在请假前仔细查阅相关规定，并与雇主进行充分沟通，以确保请假过程顺利且权益得到保障。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

员工因孩子生病需要请假，老板是否应当批准，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、公司规章制度与劳动合同公司规章制度：许多公司都有明确的请假制度，规定了员工在何种情况下可以请假，以及请假的流程和审批权限。如果公司的规章制度中明确规定了员工因家庭原因（如孩子生病）可以请假，并且员工按照规定的流程提出了请假申请，那么老板应当批准。劳动合同：劳动合同是员工与雇主之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如家庭紧急情况）享有请假的权利，那么老板应当遵守合同约定，批准员工的请假申请。二、相关法律法规《劳动法》与《劳动合同法》：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利。虽然这些法律没有直接规定员工因孩子生病可以请假，但它们强调了雇主应当尊重员工的合法权益，包括休息休假的权利。在实际操作中，如果员工因孩子生病等紧急家庭情况需要请假，且这种请假是合理且必要的，雇主通常应当予以批准。地方性法规与政策：不同地区可能根据当地实际情况制定了相关的地方性法规或政策，对员工的请假权利进行了更具体的规定。员工可以查阅当地的相关法规或政策，了解自己在特定情况下的请假权利。三、实际操作建议提前沟通：员工在需要请假时，应尽早与老板或上级进行沟通，说明请假的原因和必要性。通过沟通，可以增进相互理解，提高请假申请的批准率。提供证明：如果可能的话，员工可以提供相关的证明材料，如医院的诊断证明、孩子的病历等，以证明请假的合理性和必要性。遵守公司流程：员工应按照公司的请假流程提出申请，确保申请的规范性和有效性。四、特殊情况下的处理如果员工因孩子生病等紧急情况需要立即请假，且无法按照正常流程提出申请，可以先通过电话、短信等方式紧急告知老板或上级，并在事后尽快补交正式的请假申请。在这种情况下，老板或上级应给予理解和支持，尽快处理员工的请假申请。总结来看，员工因孩子生病需要请假时，老板是否应当批准主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在实际操作中，员工应提前与老板沟通、提供证明并遵守公司流程。如果遇到特殊情况无法按照正常流程请假，也应尽快告知老板并补交正式申请。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

当家人生病需要请假照顾，而公司不予批准时，你完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。首先，明确我的结论：你有权请假照顾生病的家人，若公司不批，可通过多种途径维权。法律依据与权益解析病假与事假权利：根据相关法律法规，职工因病或非因工负伤有权享受病假，虽然直接因照顾生病家属请病假无明确法规，但从人性化角度出发，你有合理请假的权利。事假方面，虽然法律无强制性规定，但公司规章制度应合理合法，不得违背公序良俗。家人突发重大疾病等紧急原因请事假，公司不批显然不合理。公司义务：公司在你提供合法病假单据或相关证明后，应给予合理假期。拒绝批准相当于侵犯你的休息休假权利。应对方法与步骤与公司沟通协商：首先，尝试与公司领导或人力资源部门沟通，提供家人的病情说明、医院诊断证明等材料，证明请假的紧迫性和真实性。提出合理的解决方案，如调整工作安排、远程办公或调休等，以减少对工作的影响，争取公司的理解和批准。寻求工会帮助：如果公司有工会组织，可以向工会反映情况，工会会协助你与公司沟通，维护你的合法权益。向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条、请假申请记录、病情证明等材料，向当地劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令公司改正其违法行为。申请劳动仲裁：如果上述途径均无效，你可以考虑申请劳动仲裁。准备充分的证据，包括请假申请记录、公司拒绝批准的回复、病情证明等，以证明你的请假合理性和公司的不合理性。劳动仲裁委员会将对此进行审理，并作出具有法律效力的裁决。如果公司不执行裁决，你可以向法院申请强制执行。保留证据：在整个过程中，务必保留所有相关证据。这些证据对于后续维权至关重要，有助于证明你的合法权益。综上所述，当家人生病需要请假照顾而公司不批时，你应首先尝试与公司沟通协商，并提供充分证明材料。若协商无果，可依次寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工家里人重病，员工是有可能享受休假的，但具体能否休假以及休假的类型和时长，需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度的详细分析：法定休假类型：丧假：如果员工的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世，员工通常有权享受丧假。丧假的具体天数可能因地区和公司政策而异，但一般会有一定的天数规定，如3天等。不过，丧假是针对直系亲属去世的情况，若只是重病并未去世，则不适用。病假或医疗期：虽然病假或医疗期通常是针对员工本人患病或非因工负伤的情况，但某些地区或公司政策可能允许员工在直系亲属重病时申请一定的假期以照顾家人。这并非法定权利，而是取决于公司的人性化管理和政策规定。公司政策与劳动合同：公司政策：许多公司为了体现人文关怀，会制定一些额外的福利政策，允许员工在直系亲属重病时申请特殊假期。这些政策可能包括带薪或无薪的假期，具体天数和条件需参考公司政策。劳动合同：劳动合同中也可能包含关于员工在特殊情况下（如直系亲属重病）的休假条款。员工应仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务。地方性法规：不同地区可能有关于员工在直系亲属重病时休假的具体规定。例如，某些地区可能要求公司给予员工一定的假期以照顾家人，或者提供其他形式的支持。员工应了解并遵守当地的相关法规。实际操作建议：与公司沟通：员工应首先与公司的人力资源部门或上级沟通，了解公司政策、劳动合同以及地方性法规中关于直系亲属重病时休假的规定。提供证明：如果公司要求提供证明以申请假期，员工应准备好相关的医疗证明或其他文件，以证明直系亲属的病情和需要照顾的情况。协商解决方案：如果公司政策或劳动合同中没有明确规定，员工可以与公司协商解决方案，如申请无薪假期、调整工作时间等，以平衡工作和家庭的需要。总结来说，员工家里人重病时能否休假，需根据具体情况和相关法律法规、公司政策以及劳动合同来确定。员工应积极与公司沟通，了解自己的权利和义务，并准备好相关的证明文件以申请假期。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

生病期间公司请假是否带薪，主要取决于员工是否处于法定医疗期内、公司的具体规章制度以及劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：一、法定医疗期内的带薪休假法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。支付标准：病假工资或疾病救济费的具体数额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。实际支付比例可能因地区和工作年限而异，例如，某些地区会根据员工的工作年限来确定支付比例，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发，以此类推。实例说明：假设当地最低工资标准为每月2000元，则员工在法定医疗期内请病假时，公司支付的病假工资最低不能低于1600元（2000元×80%）。若员工连续工龄较长，如满8年及以上，则可能按本人工资的100%计发病假工资。二、超出法定医疗期的情况员工不能从事原工作：若员工病愈后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司有权解除劳动合同，并需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工能从事工作：若员工病愈后能够回到工作岗位继续工作，对于正常出勤的部分，公司应当按照正常工资标准支付工资。三、未履行正规请假流程的情况若员工生病但未按照公司规定的请假流程请假，公司可能会按照旷工处理。旷工期间公司通常不支付工资，且可能根据公司规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除一定数额的工资。但需要注意的是，公司的规章制度必须是合法制定且经过公示的，否则对员工不具有约束力。四、公司规章制度与劳动合同的影响公司对于员工生病请假的薪资扣除政策，除遵循法律法规外，还可能受公司具体规章制度和劳动合同内容的影响。因此，员工应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解具体的病假政策和薪资扣除标准。五、建议与注意事项提供证明材料：员工请病假时，应提供医院出具的诊断证明等相应材料，以证明其确实需要停止工作进行医疗。了解公司规定：在请假前，员工应与公司沟通确认请假流程和薪资支付情况，以避免因误解或信息不对称而产生不必要的纠纷。维护自身权益：若公司违反法律法规或劳动合同约定，未支付病假工资或进行不合理的薪资扣除，员工有权依法维权，如向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁等。总结来说，生病期间公司请假是否带薪，需根据员工是否处于法定医疗期内、公司的具体规章制度以及劳动合同的约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司员工生病请假是否需要公司承担费用，主要取决于员工是否处于法定医疗期内、公司的具体规章制度以及劳动合同的约定。以下从不同角度详细分析：法定医疗期内的情况法律依据与支付标准：根据劳动法相关规定，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，享有法定医疗期。在医疗期内，公司应当支付病假工资或疾病救济费。具体数额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则员工在法定医疗期内请病假时，公司支付的病假工资最低不能低于1600元（2000元×80%）。医疗期时长：医疗期的时长根据员工的工作年限和病情严重程度确定，具体可参照当地劳动保障部门的规定。超出法定医疗期的情况员工不能从事原工作：若员工病愈后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司有权解除劳动合同，并需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工能从事工作：若员工病愈后能够回到工作岗位继续工作，对于正常出勤的部分，公司应当按照正常工资标准支付工资。未履行正规请假流程的情况旷工处理：若员工生病但未按照公司规定的请假流程请假，公司可能会按照旷工处理。旷工期间公司通常不支付工资，且可能根据公司规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除一定数额的工资。但公司的规章制度必须是合法制定且经过公示的，否则对员工不具有约束力。建议：员工在生病时，应尽量按照公司规定的请假流程请假，以确保自己的权益不受损害。公司规章制度与劳动合同的影响规章制度与合同内容：公司对于员工生病请假的薪资扣除政策，除遵循法律法规外，还可能受公司具体规章制度和劳动合同内容的影响。因此，员工应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解具体的病假政策和薪资扣除标准。沟通确认：建议员工在请假前与公司沟通确认，明确请假流程和薪资支付情况，以避免因误解或信息不对称而产生不必要的纠纷。法律建议：作为员工，在生病需要请假时，应首先了解自己的法定医疗期时长和病假工资支付标准。同时，仔细查阅劳动合同和公司规章制度，确保自己的请假行为符合公司规定。如有任何疑问或不确定之处，及时与公司沟通确认。若公司未按照法律规定支付病假工资或解除劳动合同，员工可以依法维护自己的合法权益。可能法律后果：若公司未按照法律规定支付病假工资或解除劳动合同，员工有权向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等费用，并可能要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

结论：父亲有病，儿子在企业工作，是可以请假的。但具体能否获批以及请假时长，需根据企业的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。分析说明：企业规章制度与劳动合同：企业通常会有自己的规章制度，其中可能包含关于员工请假的具体规定，如请假流程、请假类型（事假、病假、年假等）、请假时长限制等。劳动合同中也可能有关于请假的条款，员工应仔细阅读并了解自己的权利和义务。建议：儿子应首先查阅企业的规章制度和劳动合同，了解关于请假的具体规定，然后按照规定的流程向企业提出请假申请。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受带薪年休假、病假等法定假期。虽然这些假期通常用于员工自身的休息或治疗，但在特定情况下（如家庭成员生病需要照顾），员工可能可以与企业协商使用这些假期或申请其他类型的假期。此外，一些地方性法规或企业内部的政策可能也提供了关于员工因家庭原因请假的具体规定。特殊情况：如果父亲的病情严重，需要儿子长期照顾，儿子还可以考虑与企业协商停薪留职、事假等安排，或者依据相关法律法规（如《劳动法》中关于劳动者因特殊原因需要离开工作岗位的规定）来争取合理的请假时间。实际操作建议：提前沟通：儿子应尽早与企业的人力资源部门或直接上级沟通，说明父亲的情况和自己的请假需求。提供证明：如果可能的话，儿子应提供父亲的医疗证明或其他相关证明文件，以支持自己的请假申请。协商解决方案：如果企业的规章制度或劳动合同中没有明确规定这种情况下的请假政策，儿子可以与企业协商一个双方都能接受的解决方案。后续行动建议：如果儿子在请假过程中遇到任何问题或困难，如企业拒绝批准请假申请等，可以进一步向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。同时，儿子也可以关注当地劳动监察部门的动态和政策变化，以便及时了解自己的权益和义务。

父母生病时，厂里是否会给请假，这主要取决于厂里的规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，员工因父母生病需要照顾而请假，厂里是会给予一定理解和支持的。以下从不同角度进行分析：厂里规章制度角度规章制度内容：不同的工厂或企业会有不同的规章制度，其中可能包括关于员工请假的具体规定。一些厂里可能会明确规定员工因家庭原因（如父母生病）需要请假时，可以享受一定的带薪假期或无薪假期。执行情况：即使规章制度中没有明确提及，很多厂里在面对员工因父母生病需要请假的情况时，也会根据实际情况给予一定的灵活性和理解，允许员工请假。法律法规角度劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受休息和休假的权利。虽然法律没有直接规定员工因父母生病可以请假，但员工在遇到紧急情况时，有权向厂里提出请假申请。特殊情况处理：在实际操作中，如果员工因父母生病需要长时间照顾，且无法通过调休、补休等方式解决，厂里通常会根据员工的实际情况和厂里的运营情况，协商给予一定的假期。实际操作建议提前沟通：如果员工知道父母即将生病或已经生病需要照顾，建议提前与厂里沟通，说明情况，并询问厂里的请假政策和流程。提供证明：为了增加请假的合理性，员工可以提供父母的医疗证明或相关病历，以证明自己请假的必要性。协商解决方案：如果厂里对请假有疑虑或限制，员工可以与厂里协商，寻找双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、远程工作等。可能遇到的法律后果如果厂里拒绝请假：如果员工因父母生病需要请假，但厂里无理拒绝，员工可以通过与厂里协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果员工擅自离岗：如果员工未经厂里同意擅自离岗照顾父母，可能会面临厂里的纪律处分，甚至被解除劳动合同。因此，员工在请假前应尽量与厂里沟通并获得同意。总结来说，父母生病时，员工向厂里请假是合理的需求。虽然具体能否请假以及请假的时长和待遇可能因厂里的规章制度和实际情况而有所不同，但通常情况下，厂里会给予一定的理解和支持。如果遇到问题，员工可以积极与厂里沟通，并寻求法律途径维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

员工因家属生病请假，公司是否批准需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：请事假的情况员工因家属生病向单位提出事假申请时，单位有权根据自身的生产经营状况和工作安排决定是否批准。由于法律并未明确赋予员工在此情况下的强制休假权利，因此单位不批准事假通常是合法的。例如，在业务高峰期，企业为完成紧急订单而需要全员投入工作时，拒绝员工的事假申请一般符合规定。请病假（或类似护理假）的情况提供必要证明后的病假：若员工能够提供家庭成员的诊断证明、病历等医疗证明材料，证明家属生病且确实需要照顾，单位在合理范围内应给予员工病假或类似护理假。虽然国家层面未明确规定员工享有照顾家人生病的病假权利，但部分地区的地方性法规（如《广州市人口与计划生育条例》）规定了护理假等类似假期。在这种情况下，如果符合条件的员工提出申请并提供相应证明，单位不批准则可能违反当地法规。无法提供证明材料或请假时间不合理的病假：若员工不能提供有效的医疗证明，或者请假时间过长且无合理说明，单位基于管理需要和保障工作秩序考虑，不批准病假具有合理性。例如，员工仅口头表示要请长假照顾家人，却无法提供任何医疗相关材料，单位可以怀疑其请假的真实性并拒绝批准。请带薪年休假等其他法定假期员工申请使用带薪年休假、探亲假等法定假期去照顾生病家人时，只要符合休假条件且按照单位规定的程序提前提出申请，单位一般不得拒绝。根据《职工带薪年休假条例》等相关法律规定，单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资。若员工符合休假条件且申请程序合规，单位无正当理由不批准，则违反了相关法律规定。建议与注意事项：员工在请假前应了解相关法律法规和单位规章制度，确保自己的请假请求符合规定。员工应尽可能提供充分的证明材料，如家庭成员的诊断证明、病历等，以增加请假获批的可能性。单位在审批员工请假时，应综合考虑员工的工作表现、请假理由的合理性以及单位的运营需求，做到公平、公正、合理。如遇单位不合理拒绝请假的情况，员工可以通过与单位沟通或向相关部门反映来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

在公司上班生重病了，公司是否会补偿需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：一、疾病与工作有关（工伤或职业病情况）认定条件：若员工所患重病是因工作原因导致，且符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，或被诊断为职业病，则可认定为工伤。例如，长期在有害环境下工作导致的尘肺病等。赔偿标准及方式：工伤保险基金支付（若公司已为员工缴纳工伤保险）：医疗费用：治疗工伤所需且符合规定的费用，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：按当地规定标准由工伤保险基金支付。辅助器具费：经鉴定确认后，安装辅助器具所需费用由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。伤残津贴：因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月从工伤保险基金支付伤残津贴，具体标准依据伤残等级而定。一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的员工，在解除或终止劳动关系时，可获得相应的一次性补助。用人单位支付（若公司未依法为员工缴纳工伤保险）：上述应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。二、疾病与工作无关（非工伤或职业病情况）医疗期及待遇：医疗期规定：根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。工资待遇：在医疗期内，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%（部分地方规定为60%，具体以当地政策为准）。解除劳动合同的补偿：合法解除及补偿：医疗期满后，若员工不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。违法解除及赔偿：若公司在员工患病医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿，赔偿金为经济补偿金的两倍。其他保障途径：医疗保险：员工可依据参加的医疗保险获得医疗费报销。商业保险：如员工购买了商业健康保险，也可通过该途径获得部分医疗费赔付。人道主义援助：虽非公司法定义务，但双方可协商或由公司基于人道主义原则提供一定援助。三、特殊情况劳动合同约定：如果公司与员工签订的劳动合同中有关于患病期间的福利条款，如额外的病假工资、补贴等，公司应严格按照合同约定履行。公司过错导致的赔偿：若公司在员工生病期间存在过错，如未依法缴纳社保或违法解除劳动合同，则需承担相应的赔偿责任。例如，未缴纳社保导致员工无法享受医保待遇报销医疗费用，公司需承担原本可通过医保报销的费用损失。总结与建议：若员工所患重病与工作有关，应尽快申请工伤认定，并依据《工伤保险条例》享受相应的赔偿。若疾病与工作无关，员工应了解自己的医疗期及病假工资待遇，并在必要时与公司协商解除劳动合同的补偿事宜。员工应保留好相关医疗证明、劳动合同等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工生大病是可以请病假的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，员工在生病期间，有权享受一定期限的病假，用于治疗和恢复健康。病假申请流程及时通知：员工在生病后，应及时通知单位，说明病情及预计需要请假的时间。提供证明：通常需要提供医院出具的病假证明，如诊断书、病假条等，以证明员工确实需要停止工作进行医疗。单位审批：单位在收到员工的病假申请后，会根据相关规定和实际情况进行审批。如果符合病假条件，单位会批准员工的病假申请。病假期间的待遇工资支付：在病假期间，员工通常有权获得一定的工资支付。具体支付标准可能因地区和单位政策而异，但一般会按照员工的基本工资或一定比例进行支付。社保缴纳：病假期间，单位应继续为员工缴纳社会保险费用，确保员工的社保权益不受影响。职位保留：在病假期间，单位应保留员工的职位，不得随意解除劳动合同。如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，单位应给予员工合理的医疗期和康复时间。特殊情况医疗期延长：如果员工在规定的医疗期内仍不能痊愈，且需要继续治疗的，可以申请延长医疗期。具体延长条件和期限可能因地区和单位政策而异。病假与年假、事假的关系：员工在病假期间，如果同时符合年假或事假的条件，可以根据单位规定选择享受年假或事假。但需要注意的是，年假和事假通常不能替代病假，且病假期间的工资支付和社保缴纳等权益应得到保障。建议与提醒及时沟通：员工在生病后应及时与单位沟通，了解病假申请流程和待遇标准，确保自己的权益得到保障。保留证据：员工应妥善保管医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。关注政策变化：由于地区和单位政策可能存在差异，且政策可能随时间发生变化，员工应关注相关政策变化，及时了解自己的权益和义务。如果你在病假申请或待遇方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

针对您提出的“老了病重单位让请假不”的问题，我首先明确结论：单位在员工因年老或病重无法正常工作时，应当依法给予相应的医疗期或病假，而不是简单地要求请假且可能不给予相应待遇。接下来，我从几个角度详细分析这个问题：医疗期与病假的法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。这意味着，即使您因病重无法工作，单位也不能随意要求您“请假”而不给予相应待遇。年老员工的特殊保护：对于年老员工，特别是达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的员工，如果因身体原因无法继续工作，单位同样应当给予必要的照顾和支持。如果员工已经享受基本养老保险待遇，那么其与单位的关系将转变为劳务关系，但即便如此，单位也不能无视员工的健康状况而随意要求其“请假”。单位可能存在的违法行为：如果单位在员工病重或年老无法工作时，不给予医疗期或病假，而是要求员工“请假”且不支付相应待遇，这可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。建议与行动：如果您或您的家人目前面临这种情况，我建议您首先与单位进行沟通，明确要求单位按照法律规定给予医疗期或病假，并支付相应待遇。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）后，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决问题。最后，我想强调的是，无论您是因为年老还是病重而无法正常工作，单位都有义务给予您必要的照顾和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。

职工患重大疾病确实需要请假，且其能享受的病假时长（即医疗期）有明确的法律规定。以下是对此问题的详细解答：医疗期的确定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，其医疗期主要依据实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。具体来说，实际工作年限十年以下的职工，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。实际工作年限十年以上的职工，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。医疗期的计算方式：医疗期并非连续计算，而是按照一定时间段内的累计病休时间来确定。例如，医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。这种计算方式旨在确保职工在医疗期内有足够的时间进行休息和治疗，同时避免单位因职工长时间病假而遭受过大影响。特殊情况的延长：对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且在24个月内未能痊愈的职工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。但目前法律并未明确规定这类特殊疾病医疗期的具体上限，因此在实际操作中需根据具体情况进行协商和确定。实际操作建议：职工在患重大疾病后，应首先了解自己的医疗期权益，并根据医院出具的诊断证明来合理安排病假。同时，及时与单位的人事部门沟通，确保自己的病假申请得到妥善处理。单位在处理职工的病假申请时，也应严格遵守相关法律法规，避免侵犯职工的合法权益。例如，不得在医疗期内随意解除劳动合同或降低职工的工资待遇等。法律背景与建议：医疗期是职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，依法享受的休息和治疗时间。在此期间，单位应支付职工病假工资或疾病救济费，并不得随意解除劳动合同。若职工在医疗期内遭遇单位违法解除劳动合同等侵权行为，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。可能法律后果：若单位未按照法律规定给予职工足够的医疗期或支付相应的病假工资等，可能面临劳动行政部门的处罚或职工的民事诉讼索赔。职工在医疗期内若未经批准擅自离岗或从事与医疗无关的活动，可能面临单位的纪律处分或解除劳动合同等后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工病假公司不批，员工有权依法维权。当员工因病需要请假时，公司应依据相关法律法规给予合理的病假安排。若公司拒绝员工的病假申请，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：明确病假政策与提交申请：员工应首先了解公司的病假政策，确保自己的请假申请符合公司规定。按照公司要求准备并提交完整的病假申请材料，如医疗机构的诊断证明、病历等。与公司沟通协商：与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的病情和请假需求。强调病假休息对于恢复健康的重要性，并展示积极的工作态度。寻求内部支持与外部援助：若直接沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况。所在单位设有工会组织的，可以向工会寻求帮助，工会会与公司管理层进行沟通协调。向劳动管理部门投诉：若公司内部无法解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对员工的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。法律途径维权：必要时，员工可以咨询我，了解自己的法律权益和可能的救济途径。若上述方法都不能解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司批准病假并保障病假期间的合法权益。在整个维权过程中，员工应保留好所有与病假相关的证据，如劳动合同、医疗证明、请假记录、沟通记录等。同时，保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十一条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期期限。综上所述，员工在面对公司拒绝病假申请的情况时，应依法维权，通过沟通协商、寻求内部支持与外部援助、向劳动管理部门投诉以及法律途径等方式来维护自己的合法权益。

核心结论：孩子生病公司不给请假，您可以通过与公司协商、依据公司规章制度申请、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。以下是具体分析：与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明孩子生病的紧急情况，以及您需要请假照顾孩子的必要性。在协商过程中，保持冷静和理性，提供必要的医疗证明（如医院诊断书、病假条等），以增加说服力。如果公司仍然拒绝，您可以询问拒绝的具体原因，并尝试提出合理的解决方案，如调整工作时间、远程工作或使用年假等。依据公司规章制度申请：查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于病假的具体规定，包括请假流程、所需材料、请假时长等。如果公司规章制度中明确规定了员工在子女生病时有权请假，您可以按照规定流程提交请假申请，并附上相关医疗证明。如果公司规章制度中未明确规定或规定不明确，您可以引用相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》中关于劳动者休息休假权利的规定）来支持您的请假申请。向劳动监察部门投诉：如果公司无正当理由拒绝您的请假申请，且协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，提供详细的证据材料，包括公司拒绝请假的书面记录、医疗证明、与公司的沟通记录等。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，同样需要提供详细的证据材料来支持您的主张。劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。额外建议：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的职业声誉和未来的职业发展。如果可能的话，提前了解并熟悉公司的请假政策和相关法律法规，以便在需要时能够迅速、准确地采取行动。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。