公司破产重组时，职工工资的发放需遵循优先清偿原则，并通过一系列程序确保支付的准确性和有序性。以下是详细分析：

一. 优先清偿原则

1. 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及应划入职工个人账户的社会保险费用。这意味着职工工资在破产清偿中处于最优先地位。
2. 清偿顺序：职工工资等前述费用优先于破产人欠缴的其他社会保险费用和税款，以及普通破产债权。

二. 工资计算与截止时间

1. 计算内容：工资包括基本工资、加班工资、奖金等应得款项，需由管理人进行细致统计，确保无误。
2. 截止时间：工资通常计算至劳动合同解除或终止之日，具体根据合同解除通知或期满日确定。

三. 统计核算与申报确认

1. 统计核算：管理人负责统计员工的工资数额，确保数据的准确性。
2. 申报确认：员工需向管理人申报工资债权，管理人审核确认后，确定应发工资数额。

四. 资金安排与发放来源

1. 资金来源：优先使用公司的正常运营资金支付工资；若资金不足，则通过处置破产财产所得来清偿。
2. 发放安排：破产重整计划中应明确资金分配方案，包括员工工资的支付安排，可能分阶段逐步发放。

五. 特殊情况处理

1. 留守员工工资：留守员工的工资按劳动合同约定标准计算；无约定的，参照当地同行业类似岗位工资水平确定，并同样具有优先性。
2. 高管薪酬限制：破产企业高管的薪酬按全体员工平均工资水平计算，以避免不合理的高薪现象。
3. 工资争议解决：若存在工资争议，应先通过协商沟通解决；协商不成时，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自身权益。
4. 拖欠工资处罚：对于恶意拖欠员工工资的企业，除需支付工资和补偿金外，还可能面临法律责任，包括加付赔偿金。

六. 通知与沟通及法律保障

1. 通知义务：管理人有责任及时通知员工关于工资支付的相关事宜，包括支付时间、方式、核算标准等，以确保员工的知情权。
2. 员工权利：员工有权向管理人了解工资支付进展情况，并可通过法律途径监督破产程序的进行，以保障自身合法权益。
3. 法律保障措施：如公司已缴纳工资保证金或购买工资保险，员工可从相应保证金或保险金中获得工资支付，进一步确保工资支付的可靠性。

综上所述，公司破产重组期间职工工资的发放是一个受法律严格保护的过程。员工应密切关注破产程序的进展，并积极配合管理人的工作，以确保自身合法权益得到有效保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。